Existe-t-il un lien entre l’anticipation de la perte d’un emploi et le bien-être de la personne ? Rien n’est moins sûr, selon une recherche menée en Australie.
Articles on travail
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Transformer ses loisirs en sources de revenus peut certes alléger la pression financière, mais cela peut aussi faire disparaître le plaisir qui leur donnait tout leur sens au départ.
Le retour au présentiel ne pose pas seulement une question d’organisation des bureaux, mais aussi d’accès au travail pour des personnes avec des incapacités.
Loin des clichés, le réseautage peut devenir un atout pour les introvertis. À condition de l’aborder autrement, en privilégiant l’authenticité et la gestion de son énergie.
Face à un capitalisme conçu par les hommes et pour les hommes, Charlotte Perkins Gilman (1860-1935) plaide pour la « nouvelle femme » en dehors d’une économie purement domestique.
Régulièrement, le rapport des Français au travail est remis en cause. Pourtant, les études montrent que la centralité du travail reste d’actualité. Et c’est peut-être ça le problème…
Au travail, le mensonge est rarement spectaculaire : silences et demi-vérités reflètent souvent l’organisation plus que la morale individuelle.
Et si la stratégie ne consistait plus seulement à lire un environnement, mais à en concevoir activement les dynamiques ? La méthode « Source » propose une posture nouvelle en ce sens.
Pourquoi le travail continue-t-il d’occuper une place aussi centrale dans nos vies, alors même qu’il est souvent associé à la fatigue, à la frustration ou à la souffrance ?
Au-delà des prévisions alarmistes sur l’impact de l’IA sur l’emploi, comment va-t-elle vraiment changer le travail et son contenu ? Comment bien s’adapter à cette mutation ?
Au-delà de son célèbre essai « Qu’est-ce que la propriété ? », Pierre-Joseph Proudhon (1809-1865) est un théoricien novateur de l’entreprise avec le principe de participation ou de la prévoyance sociale.
Le télétravail, fréquent en Inde dans le secteur de l’informatique, n’est pas toujours synonyme de liberté pour les salariés, au contraire.
Fin 2025, le taux de chômage s’élève à 7,9 % en France. Déconstruction de quatre croyances répandues liées aux indemnisations, fraudes ou recherches d’emploi.
Loin des clichés sur la jeunesse – leur prétendu désengagement n’est peut-être que la conséquence des difficultés qu’ils vivent.
Le lien entre présence de syndicats et adoption de technologies innovantes n’est pas forcément celui qu’on croit. Tout dépend du contexte institutionnel.
Un système d’IA doit toujours être supervisé par un humain, mais encore faut-il que cette personne soit en mesure de distinguer quand elle comprend ce que propose la machine et quand elle peut être influencée.
Avons-nous par nature une aversion à l’effort ? Ne serait-ce pas plutôt son gaspillage que nous fuyons ?
Et si une partie de l’explication des votes se trouvait dans le rapport au travail. Défiance RN, conflictualité LFI ou retrait politique correspondent à des rapports différents avec le monde professionnel.
Revoyez toutes vos idées reçues. Les seniors au travail ne sont pas forcément ceux que vous croyez. Comme l’ensemble de la société, ils ont changé.
Télétravail à 15 000 km depuis Tahiti. Ce cas limite bouscule le management et les risques RH. Une étude inédite révèle les risques cachés de l’hyperflexibilité.
Top contributors
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Maître de conférences en sciences de gestion, Aix-Marseille Université (AMU)
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Professeur des universités, Université Côte d’Azur
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Assistant Professor, Montpellier Business School
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Professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne, Lise/Cnam/Cnrs, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Chaire Futurs de l'industrie et du travail (CERNA, I3, CNRS), Membre de l’Académie des technologies, Mines Paris - PSL
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Professeur des Universités, IAE de Brest, Université de Bretagne Occidentale, LEGO, IAE Brest
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Maître de conférences HDR en sciences de gestion, Le Mans Université
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Professeur en management & théories des organisations, Université Paris Dauphine – PSL
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Chercheur au Centre d’histoire culturelle des sociétés contemporaines, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
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Maîtresse de conférences en sciences de gestion, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Directrice Carrières et NewGen Talent Centre, EDHEC Business School
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Dean of Programs, EM Lyon Business School
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Full Professor in Economics, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Professeur de Management, Université Paris Dauphine – PSL