De vrais patients au cerveau scindé existent depuis les années 1940. Peut-on en déduire que la procédure de dissociation de la série « Severance » est vraisemblable ?
Articles on travail
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Après avoir été paré de bien des vertus, le télétravail fait l’objet d’attaques convergentes. Le télétravail reste un vrai levier pour les entreprises, à condition de former les salariés.
Pour redonner toute la dimension humaine aux entreprises, un détour par les apports de la psychothérapie institutionnelle pourrait être utile. Trois pistes méritent d’être explorées au plus vite.
Comme Vincent Bolloré et Pierre-Édouard Stérin, de nombreux chefs d’entreprise revendiquent leur foi catholique. Que dit la doctrine sociale de l’Église à cet égard ?
La Cité de l'Économie met à l'honneur la photographe Janine Niépce dans une exposition consacrée aux femmes et le travail. Visite commentée avec une économiste spécialiste de l'économie du genre.
La semaine de quatre jours est souvent présentée comme un moyen de ré-équlibrer la place du travail. La réalité est beaucoup plus ambiguë avec des salariés soumis à un travail plus intensif.
Les jeunes diplômés jugent les process de recrutement des entreprises et ils ne sont pas très satisfaits. Un paradoxe au regard des sommes dépensées en marque employeur. Les process doivent changer.
La génération Z est réticente à l’idée d’occuper des postes de gestion intermédiaire. Mais si l’on adopte la bonne approche, ces fonctions peuvent être épanouissantes et transformatrices.
Pour rapprocher les personnes de situation de handicap de l’emploi, les DuoDays sont initiatives intéressantes. Mais on pourrait aller encore plus loin.
Pendant ou après un cancer, comment retrouver le chemin du travail ? Chaque situation est singulière et invite à trouver des solutions sur mesure.
Plusieurs dirigeants d’entreprises ont annoncé la fin du télétravail intégral ? Pour quelles raisons ? Et si cette décision signalait surtout la prégnance de l’imaginaire du travail industriel.
Après un cancer du sein, la plupart des femmes reprennent le travail. Mais leurs trajectoires depuis le diagnostic jusqu’au retour dans l’emploi varient. On fait le point à l’occasion d’Octobre rose.
Le leadership ne se décrète pas, aussi crucial soit-il. Cinq compétences permettent à un manager de mobiliser les membres de ses équipes au service de clients toujours plus exigeants.
De plus en plus d’entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des candidats répondant à leurs attentes. Et si elles faisaient fausse route en adoptant une vision dépassée du recrutement ?
Près de 10 % des salariés américains sont syndiqués. Cet électorat, longtemps vu comme la chasse gardée des Démocrates, n'est plus aussi docile. Or il risque de jouer un rôle clé le 5 novembre…
Le smic freine la pression à la baisse sur les salaires horaires, mais il ne suffit pas à éliminer la pauvreté laborieuse. Quelles sont ses limites et comment les surmonter ?
Les syndicats CGT, FSU, et Solidaires manifestent le 1ᵉʳ octobre contre les réformes retraite et chômage. Un test, alors que la ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, souhaite des compromis.
Le débat budgétaire risque de tourner autour de la question de la dette publique. Pour réduire son poids, il est urgent de revaloriser le travail, car cela produit à terme des recettes fiscales.
La co-présence au travail n’est-elle qu’une affaire de co-localisation, comme le laissent parfois penser certains accords de télétravail ou certaines manières d’aborder le « travail hybride » ?
Alors que les étudiants semblent de moins en moins attirés par les carrières de l’enseignement, pourquoi les professionnels en reconversion le sont-ils de plus en plus ?
Top contributors
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Maître de conférences en sciences de gestion, Aix-Marseille Université (AMU)
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Professeur des universités, Université Côte d’Azur
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Chaire Futurs de l'industrie et du travail (CERNA, I3, CNRS), Membre de l’Académie des technologies, Mines Paris - PSL
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Assistant Professor, Montpellier Business School
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Professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne, Lise/Cnam/Cnrs, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Professeur des Universités, IAE de Brest, Université de Bretagne Occidentale, LEGO, IAE Brest
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Maître de conférences HDR en sciences de gestion, Le Mans Université
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Professeur en management & théories des organisations, Université Paris Dauphine – PSL
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Directeur de recherche CNRS, sociologue, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
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Chercheur au Centre d’histoire culturelle des sociétés contemporaines, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
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Maîtresse de conférences en sciences de gestion, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Directrice Carrières et NewGen Talent Centre, EDHEC Business School
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Dean of Programs, EM Lyon Business School
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Full Professor in Economics, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)