La paridad en los consejos de administración se concentra, sobre todo, en los puestos de supervisión (58%), mientras que en las funciones ejecutivas la presencia femenina apenas roza el 8%.
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Dos profesionales obtienen resultados similares en un test que identifica líderes con alto potencial y mide, entre otras habilidades, la competitividad, la disciplina y la curiosidad. Sobre el papel son perfiles casi idénticos pero uno es hombre y la otra es mujer. ¿Recibirán el mismo reconocimiento profesional?
Además de revelar desigualdades, las crisis reorganizan responsabilidades y expectativas. En estas situaciones las mujeres ocupan un papel múltiple, de autoridad y sostén, y como agentes reconfiguradores.
En España es más frecuente que, en los consejos de administración, las mujeres desempeñen roles externos o de supervisión a que ocupen los puestos ejecutivos, que son los que toman las decisiones estratégicas y reciben los salarios más altos.
Con más mujeres en su dirección, las aerolíneas estarían mejor gestionadas. Un estudio revela que la diversidad mejora la eficiencia y sostenibilidad de las aerolíneas.
Que las adolescentes descubran su voz, confíen en sus habilidades y aprendan a liderar con integridad es el primer paso para cerrar la brecha de género en el ámbito laboral.
En las empresas familiares que cotizan en bolsa, la presencia de mujeres de la familia en el Consejo de Administración mejora significativamente la legibilidad de los informes anuales.
Una comunicación efectiva no es sólo responsabilidad del hablante, sino también del oyente. Siendo conscientes de nuestros prejuicios al escuchar al otro podemos esforzarnos por eliminarlos.
¿Son más democráticas y colaborativas las mujeres líderes? Un estudio en empresas con directivas mujeres así lo indica.
Nadie está a salvo de sentir estrés laboral, pero en el caso de las mujeres una serie de circunstancias pueden hacerlas más vulnerables a sentirlo de manera prolongada y caer en el desgaste.
Que Claudia Goldin haya ganado en 2023 el premio Nobel de Economía “por haber hecho avanzar nuestra comprensión de los resultados de las mujeres en el mercado laboral” es una buena noticia pues visibiliza el trabajo de quienes investigan sobre el tema.
En ocasiones se atribuye el estancamiento profesional de las mujeres a su “falta de habilidad” para el ‘networking’. Razonamiento falaz pues, si la mayoría de los directivos son hombres, tenderán a formar sus redes informales de confianza con otros hombres
Una baja percepción de autoeficacia, un reducido uso de su red de contactos y una baja planificación de su carrera, son algunos de los obstáculos autoimpuestos que se encuentran las mujeres directivas en el desarrollo de sus carreras.
Las cooperativas, que nacen como respuesta colectiva organizada contra situaciones de desigualdad, tienen una larga tradición en la lucha a favor de los derechos y oportunidades de las mujeres.
La comunicación es la herramienta que mejor saben trabajar las mujeres directivas y que puede fallar más en los hombres.
Marta Ortega será presidenta de Inditex pero sin funciones ejecutivas: no estará en la gestión del día a día de la empresa pero sí será la máxima responsable y supervisará todo.
No todas las viudas fueron empresarias a la sombra; muchas adoptaron un rol pasivo, acompañando a sus descendientes pero sin poder de decisión, o incluso delegando formalmente la gestión empresarial.
Las mujeres que logran romper el techo de cristal encuentran luego un acantilado invisible: tienden a ser contratadas como directivas por empresas en crisis, así que su posibilidad de fracaso es alto ya de entrada.
Top contributors
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Profesora Adjunta Área de Comercialización e Investigación de Mercados, Universidad CEU San Pablo
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Profesora catedrática de Investigación de Mercados, Universidad CEU San Pablo
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Catedrática Universidad en Organización de Empresas, Universidad de Murcia
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Adjunct professor, Universidad CEU San Pablo
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Investigadora en Comunicación, Universidad de Murcia
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Profesora de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Internacional de Valencia - Codirectora de la Cátedra VIU-NED de Neurociencia global y cambio social - Miembro del Grupo de Investigación Psicología y Calidad de vida (PsiCal), Universidad Internacional de Valencia
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Profesora Asociada en el Área de Economía Financiera y Contabilidad, Universidad de Murcia
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Dra. en Educación, Universidad de Deusto
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MBA Universidad de Murcia, Universidad de Murcia
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Profesora del Departamento de Ciencias Sociales y Humanas, Universidad de Deusto
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Associate professor, Universidad de Deusto
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Titular de Universidad
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Profesora Titular de Universidad. Departamento de Gestión de empresas, Universidad Pública de Navarra
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Profesora de Finanzas, Universidad Pública de Navarra
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Profesora de Matemáticas y Ciencia de Datos, Universidad CEU San Pablo