Dos profesionales obtienen resultados similares en un test que identifica líderes con alto potencial y mide, entre otras habilidades, la competitividad, la disciplina y la curiosidad. Sobre el papel son perfiles casi idénticos pero uno es hombre y la otra es mujer. ¿Recibirán el mismo reconocimiento profesional?
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Mientras cada 8 de marzo las redes celebran el empoderamiento femenino, los indicadores internacionales proyectan más de un siglo para alcanzar la paridad económica.
En España es más frecuente que, en los consejos de administración, las mujeres desempeñen roles externos o de supervisión a que ocupen los puestos ejecutivos, que son los que toman las decisiones estratégicas y reciben los salarios más altos.
Con más mujeres en su dirección, las aerolíneas estarían mejor gestionadas. Un estudio revela que la diversidad mejora la eficiencia y sostenibilidad de las aerolíneas.
Durante siglos, fueron excluidas de las aventuras marítimas y solo consiguieron acceder al sector en la sombra. Hoy, muy poco a poco, las mujeres ocupan se abren paso en los altos mandos del mar.
La capacidad de hacer contactos y de conseguir visibilidad en el seno de una empresa no tiene los mismos resultados en hombres que en mujeres.
Tratar la madera con peróxido de hidrógeno puede hacerla transparente.
Ser madre puede suponer una desventaja en el crecimiento profesional de las mujeres que trabajan en instituciones de investigación. Entre los reclamos para evitarlo se encuentran alargar la baja por maternidad y tener en cuenta esta condición a la hora de promocionar.
Las mujeres que logran romper el techo de cristal encuentran luego un acantilado invisible: tienden a ser contratadas como directivas por empresas en crisis, así que su posibilidad de fracaso es alto ya de entrada.
Razones de eficiencia en la gestión y no solo una mejor ética empresarial justifican una mayor paridad de género en los consejos de administración.
Las mujeres están sobrerrepresentadas en las categorías laborales inferiores -peor remuneradas- e infrarrepresentadas en el tramo superior de salarios, lo que es indicativo de la segregación vertical
El sufragismo y las cuotas han hecho mucho por el avance femenino en política. Pero en el resto de ámbitos, el techo de cristal sigue siendo una realidad.
Hay una presencia muy escasa de mujeres en los cargos de gobierno de la universidad y en la carrera investigadora respecto a los hombres. Eliminar la brecha de género es inaplazable.
Top contributors
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Adjunct professor, Universidad CEU San Pablo
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Investigadora postdoctoral, Universidad de Murcia
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Professor of Materials Science and Engineering, University of Bristol
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Catedrática Universidad en Organización de Empresas, Universidad de Murcia
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Directora de la Escuela de Gobierno, Universidad Complutense de Madrid
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Profesora Adjunta Área de Comercialización e Investigación de Mercados, Universidad CEU San Pablo
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MBA Universidad de Murcia, Universidad de Murcia
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Catedrático de Universidad del área de Economía Financiera y Contabilidad, Universidad de Murcia
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Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UCLM, Universidad de Castilla-La Mancha
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Assistant Professor, Radboud University
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Profesor Titular de Universidad en Economía Financiera, Universidad de Murcia
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Profesora lectora universidad. Área especialización: Economía, empresa y género. UVic-UCC, Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya
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Profesora e investigadora, Universidad de Cantabria
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Professora de Organización de empresas, UOC - Universitat Oberta de Catalunya
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Catedrático de Gestión del Transporte Aéreo, UOC - Universitat Oberta de Catalunya