La paridad en los consejos de administración se concentra, sobre todo, en los puestos de supervisión (58%), mientras que en las funciones ejecutivas la presencia femenina apenas roza el 8%.
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La brecha salarial se concentra especialmente en los incentivos tanto por su discrecionalidad como porque premia un estilo de dirección el que predominan el riesgo, la negociación agresiva o la apuesta por objetivos muy ambiciosos.
En la sucesión de las empresas familiares –como en la historia del rey Lear– es crucial evitar el error de suponer que la siguiente generación comparte los mismos objetivos, valores y visión propios.
En las empresas familiares que cotizan en bolsa, la presencia de mujeres de la familia en el Consejo de Administración mejora significativamente la legibilidad de los informes anuales.
En ocasiones hay diferentes visiones estratégicas o falta de confianza entre el consejo de administración de una empresa y su director general. Cuando este es, además, el fundador, el resultado puede ser traumático.
Sam Altman regresa al frente de OpenAI con más poder que antes. Se ha deshecho del consejo de administración que lo despidió de manera fulminante hace apenas 5 días.
Su función principal es administrar y dirigir los negocios y velar por los intereses de los accionistas de la empresa, intermediando entre éstos y los directivos de la compañía.
Los consejos de administración supervisan y asesoran a los equipos de gestión de las empresas.En los últimos años su conformación ha variado y ahora se buscan consejos más diversos y paritarios.
Marta Ortega será presidenta de Inditex pero sin funciones ejecutivas: no estará en la gestión del día a día de la empresa pero sí será la máxima responsable y supervisará todo.
Un esquema retributivo dual, con una parte fija y una variable (vinculada a los beneficios y al valor de la empresa), optimiza el salario del alto directivo y permite un control más eficaz de su gestión.
Razones de eficiencia en la gestión y no solo una mejor ética empresarial justifican una mayor paridad de género en los consejos de administración.
La presencia de mujeres en los consejos de administración tiene consecuencias positivas, especialmente en la política de remuneración de las compañías.
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Catedrático de Organización de Empresas, Universidad de Alcalá
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Profesor de Economía y Dirección de Empresas y de Formación Profesional., Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Profesor titular de Economía Financiera, Universidad de Oviedo
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Profesor Titular Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Universidad de Oviedo
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Catedrático de Universidad del área de Economía Financiera y Contabilidad, Universidad de Murcia
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Profesor Titular de Universidad en Economía Financiera, Universidad de Murcia
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Profesor Titular de Universidad de Economía Financiera, Universidad de Oviedo
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Profesora Titular en el Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Zaragoza
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Profesor Permanente Laboral de Economía Financiera y Contabilidad, Universidad de La Rioja
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Profesora de Finanzas, Universidad Pública de Navarra
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Profesora Titular de Universidad. Departamento de Gestión de empresas, Universidad Pública de Navarra
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Titular de Universidad
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Profesora de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, Universidad de Castilla-La Mancha
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Profesora Titular de Organización de Empresas, Universidad de Zaragoza, Universidad de Zaragoza
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Presidente IE University, IE University