El trabajo es un entorno rico en emociones. Comprenderlas y gestionarlas ayuda al bienestar psicológico laboral pues un empleado asustado no innova y uno triste no rinde igual.
Articles on bienestar
Displaying 1 - 20 of 51 articles
Las medidas que adopten las plataformas digitales para frenar los problemas de mal uso de las redes por menores son fundamentales, pero no sustituyen a la alfabetización digital, tanto de los jóvenes como de sus progenitores y educadores.
La llamada ‘gastronomía de la felicidad’ conecta alimentación y bienestar. La receta va más allá de la química cerebral e integra aspectos creativos, sensoriales, experienciales, ambientales y sociales.
Aunque se habla de las organizaciones como si fueran entidades abstractas, la experiencia laboral muchas veces se construye a través de personas concretas, que consiguen que la experiencia laboral sea mejor para quienes le rodean.
En entornos tecnológicos y económicos cambiantes, las organizaciones muy rígidas reaccionan tarde e innovan peor. La flexibilidad es necesaria, pero no puede traducirse en un estado permanente de inestabilidad.
El propósito organizativo promueve el sentido de pertenencia porque satisface tres necesidades básicas de las personas: autonomía, competencia y relación.
En muchos contextos organizacionales, especialmente tras la expansión del teletrabajo, las interacciones se han vuelto más funcionales y transaccionales. Se habla para coordinar tareas pero cada vez menos para generar vínculos.
La trayectoria de Bad Bunny es una lección de liderazgo auténtico. Su trayectoria ofrece claves para entender cómo la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace construye legitimidad. Algo que, hoy por hoy, es un activo estratégico para las empresas.
Compramos online porque nos genera felicidad. Si la experiencia digital ya no es solo funcional, sino también emocional, las marcas deben repensar cómo diseñan sus plataformas digitales.
La vieja pregunta sobre el futuro del trabajo parece tener una respuesta muy humana. Los jóvenes no han renunciado al trabajo: le exigen un sueldo digno y también ser un lugar para su crecimiento personal.
Con la salud mental y el bienestar emocional en el centro del debate, vale la pena analizar la influencia del marketing en las personas. Puede generar presión o frustración, pero también fomentar emociones positivas, autoestima y conexión social.
Algunos profesionales se hunden ante la presión pero otros logran salir fortalecidos. La diferencia no siempre está en sus competencias técnicas, sino en una habilidad psicológica entrenable: la personalidad resistente.
Lograr metas nos procura una satisfacción intensa, pero ¿cuánto dura? Las evidencias que aporta la ciencia nos ayudan a perseguir la llamada felicidad eudaimónica, no solo el placer hedónico.
Cuando un trabajador se siente parte de la empresa, trabaja con convicción. Fomentar la pertenencia no solo es un acto ético: también impulsa el compromiso y la rentabilidad organizacional.
El liderazgo positivo en el trabajo es un recurso fundamental para procurar mayor y mejor salud a las personas trabajadoras.
Esa diferencia puede obedecer a varias razones (biológicas, sociales…), y una de ellas es que los hombres son más propensos a trabajar en sectores económicos expuestos al clima, como la construcción o la agricultura.
La aplicación de la IA en el entorno laboral podría contribuir a mejorar el bienestar de los trabajadores. No obstante, su implementación debe hacerse de manera ética y equilibrada.
Los empleados valoran tres factores fundamentales en su entorno laboral: un ambiente de trabajo positivo, oportunidades de crecimiento profesional y una gestión eficaz.
Con el anuncio de la Administración Trump de aplicar aranceles de al menos 10 % para todos los países, acaba la política de libre comercio que marcó la hegemonía de EE. UU. desde finales de la Segunda Guerra Mundial.
Más allá de los indicadores de crecimiento económico, el turismo masivo está generando tensiones que afectan a las economías locales, la cohesión social y el medioambiente.
Top contributors
-
Presidente IE University, IE University
-
Associate professor, Universidad de Deusto
-
Profesora e Investigadora Universitaria, Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad de Deusto
-
Catedrático en Organización de Empresas, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
-
Profesora de Marketing e Investigación de Mercados, Universidad de Cádiz
-
Profesor ayudante doctor, Área de Comercialización e Investigación de Mercados, Universidad de León
-
Profesor investigador en Organización de Empresas, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
-
Profesor Titular de Universidad de Organización de Empresas, Universidad de Castilla-La Mancha
-
Catedrático de universidad, área de Organización de Empresas, Universidad de Castilla-La Mancha
-
Profesora. Directora académica Máster Dirección y Gestión de RRHH, UOC - Universitat Oberta de Catalunya
-
Profesora Máster en Prevención de Riesgos Laborales, UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
-
Profesor Administración de Empresas en Escuela de Ingeniería Industrial y Aeroespacial, Universidad de Castilla-La Mancha
-
Director del Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales, UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
-
Profesora docente e investigadora. Organización de Empresas, Universidad Complutense de Madrid
-
Profesora, UOC - Universitat Oberta de Catalunya