À Seattle, une loi a doublé la rémunération de base des livreurs des plateformes. Mais une étude montre que leurs revenus mensuels n'ont presque pas bougé.
Articles on rémunération
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En voulant justifier son salaire, le patron de Stellantis a utilisé des arguments plus ou moins classiques et révélé une certaine méconnaissance de l’entreprise qu’il dirigeait.
Le conflit chez Air Canada pourrait marquer un tournant pour les normes de travail dans l’aviation et mettre définitivement fin au temps au sol non rémunéré.
Pour continuer à recruter et fidéliser, les entreprises ne peuvent pas ignorer des évolutions plus globales. De l’IA au vieillissement, les DRH devront intégrer des préoccupations sociétales.
Étirer l’échelle des salaires pousse-t-elle vraiment les salariés à tout donner pour grimper dans la hiérarchie de leur entreprise ?
Contrairement aux idées reçues, les salariés parlent volontiers de leur rémunération, soit que l’entreprise ou la loi les y poussent, soit tout simplement… pour mieux les comprendre.
Avoir des enfants a un impact négatif sur les revenus des femmes, ce qui n’est pas le cas chez les hommes. Les effets peuvent être durables et contribuer à l’écart de rémunération entre les deux sexes.
Contrairement aux promesses de nombreux discours présents notamment sur LinkedIn, se lancer dans l’entrepreneuriat n’apporte pas forcément liberté et revenus mirobolants…
Découvrez un extrait de l’essai « Redonner du sens au travail » (Éditions du Seuil) qui peut vous guider dans votre réflexion.
La réglementation imposant la publication des rémunérations des dirigeants a notamment entraîné leur inflation car ces chiffres sont devenus une mesure de leur valeur.
Une étude montre que, lorsque la rémunération est annoncée en amont de l'embauche comme c'est le cas pour les stages, les discriminations de genre s'estompent.
Malgré les stéréotypes, la réponse est bel et bien non, en particulier pour ceux qui obtiennent les meilleurs résultats.
Les effets d’une politique salariale équitable dépendent de la motivation des salariés : si ces derniers travaillent d’abord par plaisir, cette justice distributive risque de les décourager.
Le texte voté fin 2021 par l’Assemblée nationale ne concerne pas les coopératives, auxquelles adhèrent pourtant les trois quarts des agriculteurs français.
Les problèmes liés au manque de personnel ne pourront pas être surmontés en ne déployant qu’une politique de revalorisation salariale des agents hospitaliers.
Plongeons-nous dans les grandes mutations du salariat dit « stable » en regardant l’évolution des formes de rémunération. Progrès ou régression pour les salariés ?
Un système de sanctions ou de récompenses mal calibré peut conduire aux effets inverses de ceux escomptés.
En annonçant changer les modalités de rémunération, la plate-forme SoundCloud cherche à bousculer un écosystème caractérisé par de forts déséquilibres de pouvoir et de capture de la valeur.
La recherche sur les effets d’une prime, comme celle du gouvernement pour les soignants, montre que son efficacité dépend étroitement des messages délivrés sur son objectif.
La mise en place d’un ratio d’équité au sein des entreprises cotées se heurte notamment aux lois du marché international des dirigeants.
Top contributors
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Maître de Conférences, Institut Mines-Télécom Business School
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Professeur de stratégie et gouvernance des entreprises, EM Lyon Business School
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Professeur émérite de finance, GEM
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Professeure des Universités en Sciences de Gestion, iaelyon School of Management – Université Jean Moulin Lyon 3
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Professor, IAE Metz School of Management – Université de Lorraine
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Professor in Sustainability, Public and Private Policy Department, ESSEC
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Maître de conférences en sciences de gestion IAE Lyon (Université Jean Moulin Lyon 3) - Membre au Centre Magellan, Université Jean Moulin Lyon 3
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Professeur de stratégie, CentraleSupélec, ESCP Business School
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Professeure des universités en sociologie, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur de management, PSL Research University, Mines Paris - PSL
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Professeur de gestion, Université Paris-Saclay
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Professeur de stratégie et entrepreneuriat, Kedge Business School
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Professeur des Universités, IAE Paris – Sorbonne Business School
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Professor, EM Lyon Business School