Les canicules à répétition rendent à nouveau le télétravail désirable. Pour cela, une véritable réflexion doit être menée, comprenant notamment la place et la définition des espaces de « coworking ».
Articles on lieu de travail
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Le retour au présentiel ne pose pas seulement une question d’organisation des bureaux, mais aussi d’accès au travail pour des personnes avec des incapacités.
Une étude analyse les mécanismes de ce phénomène insidieux aux codes aussi implicites qu’explicites. Quelles conclusions en tirer ? Quelles recommandations faire aux victimes ?
Une nouvelle étude explique pourquoi les ragots sont dans l’oreille de celui qui les écoute – les motivations perçues de celui qui les colporte font toute la différence.
Imaginé dans les années 1960 avant d’être détourné, le concept de bureau paysager ne visait pas qu’à installer des plantes vertes dans les locaux professionnels : c’était tout un projet social.
Être amical au travail peut accroître le bonheur et la productivité. Si on veut tirer le meilleur parti de sa vie professionnelle, le mieux est d’essayer de créer des amitiés.
Les modes de travail hybrides peuvent satisfaire les employés. Mais leurs besoins d’autonomie, de relations et de se sentir compétents perdurent. Il importe pour les gestionnaires d’en tenir compte.
Dans cette nouvelle vidéo, un sociologue et une psychologue s’interrogent sur la nature même du travail, faut-il l’abolir ou plutôt le changer ?
Avec la pandémie et confinement, la maison s’est placée au centre de notre environnement numérique.
Mieux comprendre les sources de pollution à l’intérieur, pour mieux les éviter
À la fin du XVIIIᵉ siècle, l’air était un bien commun, protégé par la police.
La pandémie a entraîné une baisse brutale de la fréquentation et de la rentabilité des locaux de travail partagés, mais l’activité des gestionnaires est en train de rebondir.
Face à l’essor d’un mode de travail 100 % digital et délocalisé, les employeurs doivent se montrer créatifs pour compenser la disparition de ces services très appréciés des salariés.
Ce système accentue au contraire les obstacles à la progression des carrières féminines en contribuant notamment à intensifier la charge de travail des femmes cadres.
Selon une enquête récente de l'UGICT-CGT, les femmes, en première ligne pendant le confinement, ont été particulièrement exposées aux risques sanitaires et psychosociaux.
Selon une étude, un niveau de stress élevé dégrade l'attachement de l'employé à son lieu de travail, ce qui est un élément clé de son efficacité.
Ces dernières années, la recherche d’économies a conduit à une plus grande flexibilité des postes de travail. La crise sanitaire pourrait bien installer cette politique dans la durée.
Seul un employé italien sur quatre recommanderait son supérieur hiérarchique.
L’espace de travail du personnel, particulièrement sexualisé, favorise les comportements connotés. Pour lutter contre le phénomène, les directions des établissements doivent redoubler d’efforts.
Le travail devient une notion de plus en plus difficile à appréhender. Est-ce une corvée ou une chance ? Comment contribue-t-il à notre identité, à notre développement, à notre épanouissement ?
Top contributors
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Enseignant chercheur en management de l'innovation et de la créativité, PSB Paris School of Business; European Academy of Management (EURAM)
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Full Professor in HRM & OB, IÉSEG School of Management
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Professeur en management & théories des organisations, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur de théologie à la la Faculté Notre-Dame, co-directrice du séminaire de recherche Ecole et république du Collège des Bernardins, Collège des Bernardins
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Chargé de cours en créativité et innovation, Polytechnique Montréal
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Professeur senior à Grenoble Ecole de Management, GEM
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Enseignant-chercheur en Management stratégique - Laboratoire Métis EM Normandie, EM Normandie
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Chaire Futurs de l'industrie et du travail (CERNA, I3, CNRS), Membre de l’Académie des technologies, Mines Paris - PSL
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Adjunct Professor of Organizational Studies, Schulich School of Business, York University, Canada
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Professeure Associée, PSB Paris School of Business
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Chercheur, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Professeure des Universités, Université de Lille
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Doctorant en économie des inégalités, Université Paris-Est
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Professeur de comportement organisationnel − Professor of Organizational Behavior, Kedge Business School