La « main invisible » du marché a besoin de la « main visible » des managers pour sélectionner des innovations durables. Comment peuvent-ils s’inspirer de la sélection naturelle ?
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L’œuvre de l’auteur français le plus lu à l’étranger permet de comprendre les paradoxes des salariés, à la fois consommateurs et consommés par leur emploi, devenus « liquides ».
Depuis sa définition en 2001, le modèle décrivant la création d’activité sans objectif clair est désormais reconnu en entrepreneuriat et s’est même étendu à l’entreprise et à la société.
Les organisations se caractérisent par leurs difficultés à changer, tandis que les outils stratégiques postulent la continuité.
La crise sanitaire a démontré la nécessité de mettre en place des processus de développement ouverts et distribués déjà à l’œuvre depuis 25 ans dans le monde du logiciel.
Le salarié sera d’autant plus autonome que les règles et les valeurs auront été explicitées dans l’entreprise, souligne une étude de la Chaire Futurs de l’industrie et du travail.
Il y a cinq ans, deux régions de l’est de l’Ukraine ont proclamé leur indépendance, avec le soutien de la Russie. Est-il possible de les réintégrer au sein de l’Ukraine et, si oui, à quel prix ?
Des applications qui intègrent les fonctionnalités de l’intelligence artificielle permettent aux organisations de se doter de processus plus efficaces et de proposer de meilleurs services.
Top contributors
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Professeur au département marketing de l'ESCP Europe - Directrice scientifique de la Chaire IoT (Internet of Things), ESCP Business School
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Professeur de stratégie, CentraleSupélec, ESCP Business School
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Enseignante chercheuse, Université Polytechnique des Hauts-de-France
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Professeur des Universités, iaelyon School of Management – Université Jean Moulin Lyon 3
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Professeur des Universités, Université de Toulon
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Maître de conférences associé au CELSA, Sorbonne Université
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Maître de conférences en langue et civilisation ukrainiennes, Institut national des langues et civilisations orientales (Inalco)
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Maîtresse de conférences en Théorie des organisations (Cnam), PhD Sciences de gestion/Éthique des affaires (Polytechnique Paris), MSc Philosophie et Politiques publiques (LSE), Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Chaire Futurs de l'industrie et du travail (CERNA, I3, CNRS), Membre de l’Académie des technologies, Mines Paris - PSL
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Professeur assistant en gestion des ressources humaines et théorie des organisations, EM Normandie
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Professeur en gestion des ressources humaines, EM Normandie
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Professeur, EM Lyon Business School
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Enseignant-chercheur en sociologie du travail. Laboratoire Métis, EM Normandie
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Professeur en Comportement Organisationnel, EM Lyon Business School
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Doctorante à l'ENSCI et chercheuse participante au laboratoire litem de l’université Paris Saclay, Université Paris-Saclay