L’avocat général de la CJUE a donné tort à deux salariées allemandes qui refusaient de retirer leur voile dans l’exercice de leurs fonctions. Cet avis, s’il est confirmé, pourrait faire date.
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Pour attirer les meilleurs profils, les entreprises doivent de plus en plus convaincre les candidats qu’elles leur offriront le projet expérientiel qu’ils recherchent.
Découvrir l’expérience de ces nomades automobiles peut être intéressant non seulement pour ceux qui souhaitent mettre fin aux loyers et hypothèques, mais aussi pour les urbanistes et les employeurs.
Top contributors
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Professeure des Universités en Sciences de Gestion, iaelyon School of Management – Université Jean Moulin Lyon 3
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Professeur agrégé au département de Finance, HEC Montréal
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PhD en sociologie, Université TÉLUQ
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Professeure des universités en sciences de gestion / comportement organisationnel, Université Grenoble Alpes (UGA)
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Enseignant-chercheur, ESCE International Business School
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Professeure à l'Université TELUQ, Université du Québec, directrice de l'ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux et de la Chaire de recherche du Canada sur l'économie du savoir, Université TÉLUQ
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Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Doctorante en psychologie du travail et des organisations, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Professor and Director of the Inclusive Leadership & Management Institute, ESCP Business School
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Associate Professor, IÉSEG School of Management
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Assistant Professor, Dalla Lana School of Public Health, University of Toronto
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Professeur à IESEG School of Management, Univ. Lille, CNRS, UMR 9221 - LEM - Lille, IÉSEG School of Management
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Associate Professor, Human Resources, Thompson Rivers University
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Assistant Professor, Human Resources, Thompson Rivers University
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Senior Research Associate at the School of Management, University of Bristol