L’IA est en train de transformer notre monde. Plutôt que de la redouter, il est temps de l’intégrer stratégiquement pour en faire un moteur d’innovation et d’opportunités.
Articles on emploi
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Pour de nombreuses femmes de 45 ans et plus, rester en emploi signifie aussi lutter contre les préjugés liés à l’âge et au genre.
Les jeunes sont confrontés à une tempête parfaite : inflation persistante, tensions commerciales mondiales, marché du travail saturé et restructurations induites par l’automatisation et l’IA.
Pensé pour développer et structurer l’emploi dans les services à la personne, quel est le bilan du chèque emploi service universel vingt ans après sa création ? Un indice : pas mal, mais peut mieux faire.
542 milliards de dollars de dépenses par an. C’est le montant colossal du soutien des États à leur agriculture. Avec le déclenchement de la guerre des tarifs, quelles orientations vont prendre ces aides ?
La profession qu’exercent les actifs ne correspond que dans un tiers des cas au domaine de formation qu’ils ont suivie. Dès lors, quelle valeur accorder exactement aux diplômes ?
Omniprésents dans les villes, les livreurs à vélo ont les roues bloquées dans le piège de la flexibilité.
Souvent évoquée mais mal connue, la financiarisation des entreprises possède plusieurs dimensions. Focus sur son impact sur l’emploi, à travers le cas d’Ascometal.
Le retour de la fabrication de puces électroniques aux États-Unis est une priorité pour la sécurité nationale et l’économie. Une pénurie de travailleurs qualifiés menace de faire dérailler ce projet.
Les salariés toujours en poste après une crise peuvent ressentir le syndrome du survivant, un mélange de sentiments de culpabilité et de démotivation. Alors, que faire ?
Lancé en 2008, le statut d’autoentrepreneur (ou microentrepreneur) a rencontré un grand succès. Et a suscité d’importantes polémiques… jusqu’à la levée de boucliers, en janvier 2025, contre l’annonce de l’abaissement du seuil de crédit sur la TVA.
L'IA modifie en profondeur notre rapport au travail, d'alliée à remplaçante. Décryptage du «point d'inflexion», cet instant critique où tout bascule. Nos clés pour s'y préparer.
Pour gérer la neurodivergence au travail, beaucoup de dispositifs sont appliqués de manière mécanique à partir d’un diagnostic médical, ce qui ne semble pas toujours adapté.
Le choix d’une carrière de l’autre côté de la frontière est-il particulièrement atypique ? Les travailleurs transfrontaliers ressemblent en réalité beaucoup aux autres.
Les avancées technologiques provoquent la disparition de certains emplois, mais aussi l’apparition de nouveaux métiers. Comment anticiper ces évolutions pour accompagner au mieux ?
Les chauffeurs de VTC se mobilisent pour l’amélioration de leurs conditions de travail. Des jugements ont déjà permis de rapprocher leur situation du salariat, mais des droits restent à gagner.
Les personnes ayant un métier manuel, répétitif et peu qualifié sont plus à risque de perdre leur emploi face à l’automatisation, et ont ensuite moins de chances de retrouver un emploi stable.
Même loin de la guerre, les difficultés continuent. Les mères réfugiées, en particulier, doivent affronter sur le marché du travail des discriminations et une sous-valorisation de leurs compétences.
Pendant ou après un cancer, comment retrouver le chemin du travail ? Chaque situation est singulière et invite à trouver des solutions sur mesure.
Hard skills, soft skills… Et maintenant mad skills ? Comment valoriser les compétences singulières des personnes neurodivergentes, concernées par l’autisme, le TDAH ou la bipolarité par exemple ?
Top contributors
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Chaire Futurs de l'industrie et du travail (CERNA, I3, CNRS), Membre de l’Académie des technologies, Mines Paris - PSL
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Fondateur de l'école de Paris du Management, Mines Paris - PSL
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Professeur d'Economie, Mines Paris - PSL
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Adjointe au directeur du CEPII, CEPII - Institut français d'économie (IFE)
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Chercheur associé, Mines Paris - PSL
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Professeur des universités, Université Côte d’Azur
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Professeur au département Gestion, Droit et Finance, GEM
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Professeur en management & théories des organisations, Université Paris Dauphine – PSL
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Enseignant-Chercheur en Economie, INSEEC Grande École
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Économiste, professeur des universités, Université Gustave Eiffel
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Doctorant contractuel en Histoire du Droit, Université de Lorraine
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Professeur des universités, sociologue de l'entreprise et de la négociation. Chercheur au Centre Max Weber, Lyon. Chercheur associé à Irené, Cergy, et au Crimt, Montréal., INSA Lyon – Université de Lyon
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Maître de conférences HDR en sciences de gestion, Le Mans Université
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Lecturer in Management, Employment and Organisation, Cardiff University