De plus en plus d’études montrent que la surveillance électronique améliore rarement les performances et qu’elle accroît de manière certaine le stress et la méfiance des salariés.
Articles on productivité
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Si, en matière de production agricole, la France est la première de la classe de l’Union européenne avec 17 %, son modèle économique n’est pas aussi profitable que le laisse penser cette bonne note.
Comment financer des investissements essentiels quand la situation budgétaire est aussi critique qu’en France ? Le tout sans renoncer à des progrès sociaux.
La semaine de travail de quatre jours a fait ses preuves dans plusieurs pays. Elle comporte de nombreux avantages. Pourrait-elle devenir la nouvelle réalité au Canada ?
L’écart de productivité entre l’Union européenne et les États-Unis se creuse-t-il vraiment ? Pour quelles raisons ? Comment y remédier ?
Nos emplois seront-ils vraiment remplacés par des IA ? Les hypothèses qui soutiennent cette prophétie semblent largement contestables.
Étirer l’échelle des salaires pousse-t-elle vraiment les salariés à tout donner pour grimper dans la hiérarchie de leur entreprise ?
Les agriculteurs se mobilisent à nouveau, cette fois contre le Mercosur. La répartition des gains de productivité depuis 60 ans montre une crise qui s'enracine dans l'histoire longue.
La baisse observée de la productivité du travail s’explique par d’autres facteurs qu’une efficacité moindre des salariés. Ces causes s’estompant, des destructions d’emplois sont à anticiper.
Une étude menée auprès d’employés de maison à Calcutta montre que les vexations infligées par les employeurs contribuent à l’efficacité de leur travail malgré un niveau de salaire très bas.
Les décisions des directeurs des systèmes d'information prennent de plus en plus d’importance à mesure que les outils numériques se déploient dans les organisations.
Une étude menée en Belgique met en évidence un niveau optimal d’ancienneté au-delà duquel les liens entre longévité au sein d’une organisation et efficacité se desserrent.
Plusieurs études montrent que le lien entre une collaboration efficace et le travail en présentiel, qui favorise les échanges informels, n’est pas aussi fort que les ressources humaines ne le pensent.
Une organisation du télétravail co-construite avec les salariés permet de concilier bien-être et productivité. Cependant, des managers témoignent de certaines entraves à ce type de projet.
Le télétravail produit des performances remarquables grâce à de meilleures conditions de travail, à une gestion du temps mieux adaptée, et au bien-être qui amène reconnaissance et loyauté.
La réduction du temps de travail produit des effets sur le capital humain, l’un des quatre facteurs de la croissance d’un pays.
Déjà contestée, la mesure de l’efficacité se complique en raison du passage au télétravail qui a provoqué une transformation des facteurs de production travail et capital.
Dans une étude, près de 4 répondants sur 5 tirent un bilan plutôt positif de la période malgré les conditions difficiles.
À l’échelle des organisations, le stress peut produire des effets positifs. Il incombe alors aux dirigeants d’apprendre à le canaliser et à mieux le gérer.
Les débats liés à la disparition potentielle de l’open space dissimulent les véritables mutations en cours dans le monde du travail.
Top contributors
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Professeur des Universités en sciences de gestion, Université de Lorraine
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Bernard Guilhon is a Friend of The Conversation.
Professeur de sciences économiques, SKEMA Business School
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Professeur d'économie, Université Paris Dauphine – PSL
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Chargé de cours en créativité et innovation, Polytechnique Montréal
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Professeur émérite de sciences économiques et membre du Lille Economics Management, Université de Lille
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Professeure associée, Directrice scientifique de la Chaire Reinventing Work, ESCP Business School
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Environmental and digital social scientist, Sorbonne Université
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Chercheur postdoctorant, CENTRE DE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS, associé au LABORATOIRE INTERDISCIPLINAIRE POUR LA SOCIOLOGIE ECONOMIQUE, Sciences Po
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Professeur au département marketing de l'ESCP Europe - Directrice scientifique de la Chaire IoT (Internet of Things), ESCP Business School
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Professeur en digital, stratégie, management, économie, Neoma Business School
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Professor of Leadership and Organisational Change, International Institute for Management Development (IMD)
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Maître de conférences en sciences de gestion, Université de Bordeaux; IAE Bordeaux - Université de Bordeaux
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Université d’Evry – Université Paris-Saclay
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Associate professor, GEM
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Adjointe au directeur du CEPII, CEPII - Institut français d'économie (IFE)