En plus de la sous-performance de l’activité du groupe allemand, le plan de licenciement de 18 000 salariés, annoncé le 7 juillet, traduit sa persistance dans plusieurs erreurs stratégiques.
Articles on licenciement
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Du recrutement au licenciement, les ressources humaines rencontrent des problématiques bien spécifiques dans les jeunes entreprises.
Le cas France Télécom Orange est symptomatique de l’inertie dans le secteur du management du changement. En remettant les pratiques professionnelles en cause, les chercheurs peuvent les faire évoluer.
Dans « DRH : la machine à broyer », l'ancien DRH Didier Bille expose certaines pratiques contestables de la profession. Critique d'un ouvrage non exempt de défauts, mais qui pose questions.
Une simplification des départs volontaires : ni démission, ni licenciements.
La flexibilité évoquée par les syndicats est-elle au rendez-vous ?
Au-delà des débats entre « pro » et « anti » flexi-sécurité, le niveau pertinent auquel doivent être examinées ces questions dans notre pays semble être celui du territoire.
Explication du fonctionnement actuel et de la réforme envisagée des indemnités pour licenciement abusif.
Le plafond deviendrait obligatoire et s’imposerait aux conseils de prud’hommes. Histoire et explications.
Le nouveau président de la République souhaite réformer le Code du travail par ordonnances. Quelques repères juridiques à connaître.
Faut-il plafonner les indemnités de prud’hommes ? Les conseils de prud’hommes sont-ils des facteurs d’insécurité pour les employeurs, surtout les PME ? Cette étude nuance ces certitudes à la mode.
Retour sur un certain nombre d’idées reçues autour des contentieux aux prud’hommes. À la lumière des chiffres et des faits.
Selon une étude, les suppressions d’emplois semblent susciter moins d’indignation dans les médias depuis le tournant des années 2000. Quelques pistes d’explication.
Inverser la courbe du chômage passe peut-être par une réforme du droit du travail – si cette corrélation est prouvée. Mais c’est notre conception même de l’entreprise qui doit être révisée.
Top contributors
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne, Lise/Cnam/Cnrs, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Professeur des Universités, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Directeur de recherche au CNRS (IRISSO, Paris-Dauphine), Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur des Universités, IAE Paris – Sorbonne Business School
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Professeur de droit du travail, droit pénal des affaires et droit des contrats, HDR, EM Normandie
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Chargé de cours en droit à Sciences Po, Visiting Scholar à Cornell Law School, Avocat aux barreaux de New York et de Paris, Sciences Po
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Professeure, IAE Paris – Sorbonne Business School
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Maître de conférences à l'Université Paris Descartes (Paris V), Université Paris Cité
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Professeur d'économie et stratégie numériques, Université Libre de Bruxelles (ULB)
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Research Analyst, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Professeur Associé, IÉSEG School of Management
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Professeur émérite de finance, GEM
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Doctorant en sciences de gestion, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Directrice Académique et de la Recherche. Enseignant-chercheur HDR en management stratégique, Clermont School of Business