L’employeur doit évaluer les risques liés à l’exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense et prendre des mesures efficaces de prévention.
Articles on droit du travail
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Le 18 mars 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation en France valide un système qui suit des distributeurs en continu pendant leur tournée.
Avec le retour des fortes chaleurs, c’est la question de la possibilité de bien travailler qui est à nouveau posée. Comment s’adaptent les entreprises ? Pourraient-elles faire mieux ?
Des preuves obtenues par des moyens illicites, déloyaux ou anonymes peuvent désormais être acceptées mais sous condition dans une procédure prud’homale. Quels sont les changements concrets ?
Des entreprises, comme Google, Purina ou Datsu, autorisent les salariés à venir travailler avec leur chien. Quels impacts a cette mesure sur leurs collègues ?
Il y a vingt ans, la jeunesse se mobilisait contre le contrat première embauche, officiellement abrogé le 21 avril 2006. Retour sur cette contestation d’une ampleur historique.
La France devra se conformer au droit de l’Union européenne en matière de congés payés. Les salariés y gagneront dans certaines situations, notamment la maladie.
Que se passe-t-il, en termes de contrôle du travail, quand les salariés ne sont plus sous le regard de leur manager ? Bienvenue dans le management à l’ère du télétravail.
L’arrêt du 21 janvier 2025 de la Cour de cassation consacre la notion de « harcèlement moral institutionnel ». Une décision historique qui dépasse le seul cas de France Télécom.
Un salarié en arrêt-maladie continue-t-il d’acquérir des congés payés ? Combien ? L’Union européenne vient de donner tort à la France. Cela pourrait n’être que le début…
La décision rendue par la Cour de cassation dans le cadre de l’affaire France Telecom éclaire la notion de « harcèlement moral institutionnel ». Quelles conséquences pour les entreprises ?
Aux États-Unis, la gestation pour autrui est légale mais cette activité ne permet pas aux femmes porteuses d’en vivre exclusivement.
Vecteur de sociabilité, valorisation de compétences, le numérique participe à redéfinir la place du handicap dans l’entreprise. Mais les outils technologiques ne sont pas toujours accessibles
Les chauffeurs de VTC se mobilisent pour l’amélioration de leurs conditions de travail. Des jugements ont déjà permis de rapprocher leur situation du salariat, mais des droits restent à gagner.
Le changement des critères pour établir la représentativité syndicale modifie-t-il en profondeur le rôle et la place des organisations de travailleurs ? Quels nouveaux défis devront-elles relever ?
La directive européenne régulant le travail via les plates-formes numériques a été approuvée par le Parlement européen. L’impact concret rapproche les indépendants du statut de salarié. En théorie…
Au Québec et au Canada, les personnes ayant une déficience intellectuelle sont encore souvent exploitées – via les plateaux de travail – selon l’ONU et les organisations de défense des droits.
Paternité, congé menstruel, semaine de quatre jours… De nombreuses entreprises lancent des initiatives qui peuvent inspirer de futures évolutions réglementaires.
S’il est aujourd’hui possible de faire usage de dispositions prévues par le code du travail, la multiplication des épisodes caniculaires exige que le droit gagne en précision.
Aux États-Unis, certains gouverneurs assouplissent depuis quelques mois les textes encadrant le travail des mineurs, allant parfois même à l'encontre des normes fédérales.
Top contributors
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Professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne, Lise/Cnam/Cnrs, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Professeur associé au CNAM en droit du travail, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Docteur en droit international, Auteurs historiques The Conversation France
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Professeur de droit du travail, droit pénal des affaires et droit des contrats, HDR, EM Normandie
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Professeur Sciences de Gestion, IAE Toulouse et CRM-CNRS, Université Toulouse 1 Capitole
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Professor and Director of the Inclusive Leadership & Management Institute, ESCP Business School
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Sociologue, École normale supérieure (ENS) – PSL
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Directeur de recherche au CNRS (IRISSO, Paris-Dauphine), Université Paris Dauphine – PSL
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Michel Villette is a Friend of The Conversation.
Professeur de Sociologie, Chercheur au Centre Maurice Halbwachs ENS/EHESS/CNRS , professeur de sociologie, AgroParisTech – Université Paris-Saclay
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Maître de conférences en droit privé, spécialiste de droit du travail et de droit de la protection sociale, Université Paris Nanterre
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Maître de Conférences, Université de Toulouse
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Professeur des Universités, IAE de Brest, Université de Bretagne Occidentale, LEGO, IAE Brest
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Director of the King's Global Institute for Women's Leadership, Professor of Work and Employment, King's College London
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Maitre de Conférences HDR en Sciences de Gestion, IAE Toulouse, Toulouse School of Management