El sistema de pensiones español se basa en las trayectorias laborales. Y las de las mujeres han sido más irregulares. Trabajos a tiempo parcial, interrupciones por cuidado y menor estabilidad laboral se traducen en pensiones más bajas.
Articles on brecha de género
Displaying 21 - 40 of 90 articles
El síndrome del impostor afecta a las doctorandas universitarias mucho más que a los doctorandos, según un nuevo estudio. ¿Se puede combatir?
Las mujeres mayores de 55 años trabajan menos horas y tienen peores salarios, más paro, menos negocios propios y menos cargos directivos que los hombres de esa misma franja de edad. Y eso repercute en sus pensiones.
Un 34 % de las personas con contrato de investigación son mujeres en la Unión Europea. Sus carreras se ven condicionadas por factores que inciden en menos publicaciones e investigaciones.
Con más mujeres en su dirección, las aerolíneas estarían mejor gestionadas. Un estudio revela que la diversidad mejora la eficiencia y sostenibilidad de las aerolíneas.
¿Por qué no quieren estudiar disciplinas STEM las niñas? Analizamos en un nuevo estudio las razones detrás de esta brecha de género.
Que las adolescentes descubran su voz, confíen en sus habilidades y aprendan a liderar con integridad es el primer paso para cerrar la brecha de género en el ámbito laboral.
Uno de los mayores desafíos de la semana laboral de 37,5 horas es que va a provocar el aumento de los costes laborales. Los trabajadores verán sus jornadas reducidas pero las empresas no tendrán una disminución proporcional en los salarios que pagan.
El estado civil es un factor relevante en el espíritu emprendedor de las mujeres marroquíes: las estudiantes solteras muestran una actitud más favorable hacia el emprendimiento que las casadas.
Las redes de contactos pueden crear formas de segmentación social que, en el caso de las mujeres profesionales, las coloca en desventaja frente a sus pares masculinos.
La discriminación negativa que sufren las mujeres, su mayor dedicación al cuidado familiar y rasgos de personalidad explican que las mujeres declaren mayores niveles de estrés laboral que los hombres
La educación es una profesión con mayoría de mujeres en casi todas las etapas. Para los niños con dificultades, no tener modelos masculinos académicos puede ser un factor de poca motivación.
Una comunicación efectiva no es sólo responsabilidad del hablante, sino también del oyente. Siendo conscientes de nuestros prejuicios al escuchar al otro podemos esforzarnos por eliminarlos.
¿Son más democráticas y colaborativas las mujeres líderes? Un estudio en empresas con directivas mujeres así lo indica.
La brecha digital de género persiste en Europa y se refleja en el acceso y la intensidad de uso de internet, así como en las competencias digitales. Las mujeres enfrentan mayores desafíos, lo que puede afectar incluso a su bienestar y felicidad.
Nadie está a salvo de sentir estrés laboral, pero en el caso de las mujeres una serie de circunstancias pueden hacerlas más vulnerables a sentirlo de manera prolongada y caer en el desgaste.
Distintos factores sociales, económicos y culturales afectan de forma diferente a los hombres y las mujeres, condicionando sus decisiones de consumo y, por lo tanto, su huella de carbono.
Un estudio cualitativo con alumnos y alumnas del grado de educación indica algunas de las creencias que perduran entre los jóvenes.
Una buena manera de promover las vocaciones STEM y superar los prejuicios, especialmente de cara a la incorporación femenina, es crear redes entre universidades, empresas y centros de enseñanza.
Ingenierías, matemáticas, tecnología y ciencias experimentales siguen siendo vocaciones minoritarias en España. En todo el ámbito europeo sigue habiendo muchas menos mujeres en estas carreras.
Top contributors
-
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
-
Profesora Titular de Universidad en el Área de Organización de Empresas, Universidad de Cantabria
-
PDI. Departamento de Economía Aplicada III, Universidad de Sevilla
-
Profesora del Departamento de Telemática y Computación de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería ICAI y Directora de la Cátedra Mujer STEM de Comillas ICAI-CIHS, Universidad Pontificia Comillas
-
Adjunct professor, Universidad CEU San Pablo
-
Profesora de Economía Financiera, Universidad de Cantabria
-
Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Carlos III
-
Associate professor, Universidad de Sevilla
-
Associate professor, Universidad de Deusto
-
Catedrática Universidad en Organización de Empresas, Universidad de Murcia
-
Profesor Permanente Laboral de Economía Financiera y Contabilidad, Universidad de La Rioja
-
Profesora Adjunta Área de Comercialización e Investigación de Mercados, Universidad CEU San Pablo
-
Adjunct Professor of Globalization, Business and Media, IE University
-
Catedrático de Economía Aplicada, Universidad de Salamanca
-
Profesora de Economía Aplicada, Universidad de Oviedo