La flexibilidad laboral puede facilitar la conciliación pero, al mismo tiempo, traslada a la persona trabajadora la responsabilidad de gestionar los costes que esa flexibilidad implica.
Articles on empleo femenino
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Tener hijos no afecta igual a mujeres y hombres en el mercado laboral. La maternidad sigue marcando un antes y un después en la carrera profesional de las mujeres.
La mitad de la población mundial se enfrenta al “segundo techo de cristal”, a menudo en el punto álgido de su carrera profesional.
Mientras cada 8 de marzo las redes celebran el empoderamiento femenino, los indicadores internacionales proyectan más de un siglo para alcanzar la paridad económica.
Para cerrar la brecha de conciliación hay que conseguir que los hombres se incorporen masivamente al cuidado, que las empresas ajusten expectativas y que los poderes públicos asuman su parte en la provisión de servicios.
Uno de los mayores desafíos de la semana laboral de 37,5 horas es que va a provocar el aumento de los costes laborales. Los trabajadores verán sus jornadas reducidas pero las empresas no tendrán una disminución proporcional en los salarios que pagan.
Las redes de contactos pueden crear formas de segmentación social que, en el caso de las mujeres profesionales, las coloca en desventaja frente a sus pares masculinos.
El climaterio es una etapa vital de las mujeres sobre el que aún planean estigmas y tabúes. Aquí se proponen algunas medidas para visibilizarlo y romper con la discriminación, especialmente en el ámbito laboral.
En un mundo donde la igualdad de género se ha erigido como pilar fundamental en debates académicos y políticos, el trabajo de Claudia Goldin, Nobel de Economía 2023, brilla con luz propia.
A partir del 1 de octubre de 2023 la media jornada pasa a cotizar como jornada completa a efecto del cálculo de las pensiones. Esto favorece en especial a las mujeres, que son mayoría (casi el 75%) en el empleo a tiempo parcial en España.
Si en España la maternidad, entendida como el descanso tras el parto, ha tenido normativas específicas desde hace más de un siglo, no había sido así con el embarazo y sus vicisitudes hasta ahora.
En España, las empleadas domésticas acaban de conseguir, tras años de lucha, el derecho al paro y que se endurezcan las condiciones para su despido. Queda pendiente regular las condiciones del trabajo doméstico interno.
España tenía pendiente desde 2011 ratificar el convenio promovido por la OIT para la mejora de las condiciones laborales del empleo doméstico. Tras una sentencia en contra del tribunal de usticia europeo, llegó la hora de ratificarlo.
La Universidad Nebrija ha publicado un libro en el que analiza el valor económico del español. Este artículo expone las ventajas de su conocimiento para las personas migrantes que buscan empleo en España.
En España ya es obligatorio que las empresas de más de 50 trabajadores tengan planes de igualdad por razón de sexo. La realidad está demostrando las dificultades para implantarlos.
Los planes de igualdad favorecen la mejora del sistema económico, social y político y promueven un avance civilizatorio hacia una sociedad más justa, igualitaria y humana.
Las cooperativas, que nacen como respuesta colectiva organizada contra situaciones de desigualdad, tienen una larga tradición en la lucha a favor de los derechos y oportunidades de las mujeres.
Las condiciones laborales de las Kellys empeoró con la reforma laboral de 2012, hecho que pretende corregirse con la reforma laboral de 2021.
En 2021 subieron la electricidad y el gas, fallaron las cadenas logísticas, los niveles de deuda rebasaron todo límite, repuntó la inflación. Habrá que ver si se trata de un reacomodo tras el desajuste provocado por el confinamiento o si se trata de una cambio estructural en el modelo económico.
La prestación por desempleo, a la que siguen sin derecho, es una reivindicación histórica de las personas empleadas en el hogar, un sector marcadamente precarizado, con una importante presencia de la mujer inmigrante y en muchos casos envuelto en la economía sumergida.
Top contributors
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Deusto
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Carlos III
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Profesora del Departamento de Ciencias Sociales y Humanas, Universidad de Deusto
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Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Castilla-La Mancha
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Profesor Titular de Economía, Universidad Nebrija
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Profesora de Economía. Grupo de Investigación Socio Economía del Trabajo (SET-LASE), Universidad Autónoma de Madrid
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Profesor titular de Derecho financiero y tributario, UOC - Universitat Oberta de Catalunya
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Universidad de La Rioja
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Área de Sociología Departamento de Sociología, Ciencia Política y de la Administración y Filosofía, Universidade de Vigo
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Profesora en la Facultad de Formación del Profesorado y Educación (área MIDE), Universidad de Oviedo
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Profesor Titular de Economía e investigador permanente de ECOBAS, Universidade da Coruña
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Director del Master in Talent Management de Advantere School of Management / Profesor asociado de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales, Universidad Pontificia Comillas
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Adjunct Professor of Globalization, Business and Media, IE University
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Professor of Labour Law and Social Security, Universidade de Santiago de Compostela