La batalla corporativa por Warner Bros. Discovery ha mostrado que el futuro del sector ya no depende solo de quién produce las historias sino de quién controla los sistemas que las recomiendan, las financian y las monetizan.
Articles on diversidad
Displaying 1 - 20 of 37 articles
Un estudio con universitarios españoles muestra que, si se evitan estereotipos y se apuesta por la diversidad, la generación Z valora la presencia de personas mayores en la publicidad.
Los trabajadores internacionales pueden aportar a las empresas un conjunto amplio de saberes prácticos, internalizados y experienciales, adquiridos al vivir y trabajar en distintos países y culturas.
El principio de la inclusión educativa no debería aplicarse de manera abstracta y teórica: cada caso es singular, y no todos los estudiantes se benefician de acudir a las aulas ordinarias.
La diversidad en las organizaciones no es un accesorio ideológico ni un gesto reputacional. Es una ventaja operativa y financiera.
En el emprendimiento, las expectativas de la sociedad y los estereotipos sociales de género pueden convertirse en barreras reales que impiden que esa intención se convierta en realidad para las mujeres.
Con más mujeres en su dirección, las aerolíneas estarían mejor gestionadas. Un estudio revela que la diversidad mejora la eficiencia y sostenibilidad de las aerolíneas.
Conocer e interactuar con personas con discapacidad intelectual es lo más eficaz para romper con las creencias y prejuicios que todavía existen.
Es fundamental proteger y promover una educación global que esté preparada para abordar los retos del siglo XXI, fortaleciendo las bases de un futuro más justo y colaborativo.
En las empresas familiares que cotizan en bolsa, la presencia de mujeres de la familia en el Consejo de Administración mejora significativamente la legibilidad de los informes anuales.
Al reconocer y abrazar el valor del talento senior, las organizaciones pueden beneficiarse de sus contribuciones y crear un entorno de trabajo más diverso e inclusivo.
El pensamiento lateral estimula el desarrollo de la creatividad, la perspicacia y el ingenio, para buscar soluciones de forma indirecta (e incluso absurda).
La consciencia de la amenaza que supone la emergencia climática para la vida ha reforzado nuestro cosmopolitismo y la convicción de que la acción colectiva es la única forma de salvar el planeta.
Barbie sigue siendo una fuente de nostalgia para quienes jugaron con ella. Nació en 1959 marcada por los estereotipos de género y el ideal único de belleza pero ha ido adaptándose y ahora intenta ser más inclusiva y diversa.
Los consejos de administración supervisan y asesoran a los equipos de gestión de las empresas.En los últimos años su conformación ha variado y ahora se buscan consejos más diversos y paritarios.
En entornos diversos, establecer unas pautas de comportamiento basadas en principios éticos favorece la convivencia. Pero, además, también puede ayudar respetar las convenciones sociales del entorno.
Si cree que los votantes latinos son católicos de tendencias izquierdistas, podría estar equivocado.
En su camino hacia la integración o el éxito algunos optan por cambiar sus nombres por otros más pegadizos o sofisticados. Pero incorporar nombres provenientes de otros idiomas y culturas también puede ser un ejercicio de inclusión y diversidad.
En el origen del acoso escolar se encuentra el rechazo a lo diferente. El 50% de los alumnos con altas capacidades son víctimas de violencia, porque no se entiende ni se respeta su diferencia.
Los escolares hablan distintas lenguas en sus hogares: conocerlas, apreciarlas y compartirlas en el aula supone un importante respaldo a su autoestima y a la multiculturalidad de todos los alumnos.
Top contributors
-
Presidente IE University, IE University
-
Investigadora Asociada en el Equipo de Investigación en Comunicación, Universidad de Deusto
-
Investigador postdoctoral Juan de la Cierva, Instituto de Óptica (IO - CSIC)
-
Profesora Titular en el Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Zaragoza
-
Catedrático de Geografía Humana. Presidente de UNIR, UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
-
Profesora Agregada en los Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la UOC - Universitat Oberta de Catalunya, UOC - Universitat Oberta de Catalunya
-
Profesor de Narrativa y Estética Audiovisual, Universidad Loyola Andalucía
-
Senior Lecturer in Psychology, Loughborough University
-
Profesora en sociología y opinión pública, experta en migraciones y vida urbana, Universidad Complutense de Madrid
-
Catedrático Emérito de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR). Ex Vicerrector de Innovación y Desarrollo Educativo (experto en Altas capacidades y desarrollo del talento; tecnología educativa), UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
-
Docente e Investigador Principal del Grupo Ciberpsicología y del Área de Bienestar Emocional en el Instituto de Transferencia e Investigación (ITEI), UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
-
Profesor del Dpto. de Comunicación Audiovisual y Publicidad, Universidad de Málaga
-
Profesor y catedratico de Recursos Humanos en Adventere School of Management, Universidad Pontificia Comillas
-
Profesor de Teoría Política, Universidad Carlos III
-
Negocios Internacionales, Universidad de Guadalajara