Les femmes restent minoritaires dans les intercommunalités, là où se décident les orientations budgétaires et stratégiques des territoires.
Articles on parité
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En repensant les voies d’accès aux écoles d’ingénieurs, peut-on encourager davantage de filles à candidater ? Une expérience menée par l’EPF École d’ingénieurs.
La féminisation de la politique est notable, mais reste limitée. Elle est plus lente que celle à l’œuvre dans les métiers de la médecine, du barreau, de l’enseignement supérieur ou du journalisme. Pourquoi ?
Depuis 2011, la loi impose un quota de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises. Comment a évolué la perception des actionnaires et des dirigeants ?
La présence de femmes au sein des conseils d’administration ou comme directrice financière influence les pratiques en matière fiscale. Plus de femmes, c’est moins de fraudes.
Et si les efforts déployés par certaines entreprises pour accroître l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes reproduisaient surtout des clichés. Décryptage des impasses d’une méthode.
À l’aune des premiers chiffres publiés, aucun parti n’a présenté autant de candidats que de candidates pour les élections à venir.
Les femmes sénégalaises déçues par le manque de représentation féminine malgré les promesses d'égalité. Cette marginalisation persistante souligne un défi continu pour l'égalité des sexes au Sénégal.
« Faut-il que les femmes soient nues pour entrer au musée ? » La question que posaient les Guerilla Girls dans les années 1980 semble toujours d’actualité.
Le Maroc peut devenir le pays avant-gardiste du monde arabe en adoptant l’égalité, les libertés individuelles et la démocratie qui peuvent s’avérer compatibles avec un islam moderne et humaniste.
Ces jeux seront les premiers de l’histoire olympique à être paritaires. Pour autant, peut-on parler d’égalité entre les femmes et les hommes dans le paysage sportif français ?
Une étude montre que les firmes américaines tendent à s’adapter aux niveaux de parité observés chez les clients qu’elles souhaitent ravir à leurs rivales.
Pourtant qualifiées, beaucoup de femmes préfèrent quitter les secteurs maritimes et portuaires que beaucoup considèrent encore réservés à des « bonshommes ».
S’il existe d’une part une discrimination de la part des banquiers, une forme d’autorestriction de la part des dirigeantes est aussi largement observable.
Le Canada est au 58ᵉ rang du classement mondial du pourcentage de femmes dans les parlements nationaux. Il reste donc bien du chemin à parcourir avant d’atteindre la parité.
Retrouvez les articles publiés à l’occasion de « La Grande Conversation du week-end » du samedi 17 avril 2021, intitulée « L’IA a-t-elle un genre ? ».
Haïti est au dernier rang au monde pour la représentation des femmes en politique. Or, l’inégalité entre les sexes contribue à l’échec du développement économique et humain.
Les grandes entreprises ont plus de facilité que les plus petites à atteindre la parité hommes-femmes sur leur conseil d’administration. Et celles qui se dotent de cibles précises font mieux.
En France, de nombreuses « zones blanches » persistent, où les femmes et les hommes ne sont numériquement pas à égalité dans les espaces politiques. La nouvelle loi peut-elle y remédier ?
Au-delà des questions d’égalité, les auditrices associées identifieraient davantage de points clés et communiqueraient de façon plus précise que leurs collègues masculins.
Top contributors
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Professor, Head of the FERE Research Chair (Female Entrepreneurship for a Renewed Economy) Habilitée à diriger des recherches en sciences de gestion, GEM
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Professeur de Management à l'Université de Genève, Chercheur-affilié, SKEMA Business School
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Enseignant chercheur en finance et gouvernance, Burgundy School of Business
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politiste, chercheur associé au centre Emile Durkheim, Université de Bordeaux
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Enseignant - Chercheur en gouvernance d'entreprises, Burgundy School of Business
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Professor, Département de lettres et communication sociale, Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR)
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Dean of Programs, EM Lyon Business School
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Professeure Associée et Directrice du Département Ressources Humaines et Comportement Organisationnel, ICN Business School
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Professeur de philosophie, membre de l'Institut Universitaire de France (IUF), Université Côte d’Azur
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Cheffe de projet égalité-diversité, Université Paris-Saclay
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Enseignante-chercheure en gestion au Groupe ESC Clermont - CRCGM, Clermont School of Business
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Directrice, École supérieure d'informatique électronique automatique (ESIEA) – UGEI
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Chargé de recherche Population et Genre, Agence Française de Développement (AFD)
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Associate Professor of Economics, Trinity College Dublin
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Directeur de recherches (CNRS) au Cevipof, Sciences Po