À l’image des politiques qui se mettent en place dans les grands groupes, le soutien des organisations et des responsables hiérarchiques favorise l’emploi des salariés handicapés.
Articles on inclusion
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Les managers, qui ont du mal à identifier les réseaux qui se constituent entre employés, peuvent établir une cartographie pour favoriser la créativité et l’inclusion dans leur organisation.
Si tout le monde semble d’accord sur le fait de favoriser l’équité et la diversité des personnes sous-représentées dans les universités, cela n’est pas simple à réaliser sans créer des injustices.
Les personnes en situation de handicap et leur entourage veulent être associés concrètement aux décisions qui les concernent. En ce sens, il importe aussi de changer de vocabulaire.
Si le passage du lycée à l’université est difficile à gérer pour chaque jeune, il l’est encore plus quand on souffre d’une maladie chronique. Mais des aides existent pour ces étudiants. Explications.
Plus nos villes se développent, plus nous devons pouvoir profiter des forêts urbaines – et être en relation avec elles – pour préserver notre bien-être.
Efficaces dans certains cas les lois ne trouvent souvent pas à s’appliquer en raison de leur périmètre, des procédures à suivre ou des preuves à apporter. Ce constat appelle d’autres initiatives.
Seule une demande de « revenu vital minimum » sur quatre a pour l’instant été approuvée. Les débats portent désormais sur les moyens d’étendre la couverture du dispositif.
Selon une étude, la présence de mannequins âgés contribuerait à réduire le sentiment d’exclusion et aiderait à porter un autre regard sur la vieillesse.
La prise de parole d’Aïssa Maïga en 2020, destinée à rendre visible et politiser les « non-Blancs » dans le cinéma français, a jeté le trouble.
L’engagement des managers, la transversalité des projets, la porosité RH/RSE et la coconstruction des projets constituent les meilleures pratiques identifiées par la recherche.
La crise que nous traversons risque d’impacter nos préjugés et nos comportements envers les autres de manière insidieuse.
Les élus doivent désormais composer avec des notions issues du secteur privé telles que la « performance ». Leur gestion communale garde toutefois un certain nombre de spécificités.
Soutenir davantage les nombreuses dirigeantes d’entreprises à impact socio-économique permettrait d’aller vers un développement qui bénéficierait aux économies et sociétés de la région.
Une histoire de l’Université Jawaharlal Nehru de New Delhi et des raisons pour lesquelles ses étudiants se battent pour protéger les racines radicales de son éthique.
Une école ouverte à tous, est-ce une chance pour les jeunes souffrant de handicap ? Peut-être. Mais les autres élèves peuvent aussi en tirer des bénéfices, comme le montre un panorama de la recherche.
Le carnaval de Guyane en lissant ses spécificités sociales et politiques met de côté tout un pan de la population.
Le premier ministre britannique Boris Johnson dit volontiers s’inspirer de son lointain prédécesseur Benjamin Disraeli, dont il reprend à son compte la formule de « One nation conservatism ».
L’étude de cet équipage de course à voile montre que l’inclusion doit se penser dès la phase de recrutement des collaborateurs.
Top contributors
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Docteur en sociologie, spécialiste de la culture numérique, Aix-Marseille Université (AMU)
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Docteur en informatique, ENS de Lyon
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Professeur des universités et directeur de l'EPF École d'ingénieur-e-s, EPF
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Professeure des universités, Université de Lille
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Anthropologue, maître de conférences habilitée à diriger des recherches, Université de Guyane
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Doctorante en science politique, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
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enseignant-chercheur, CY Cergy Paris Université
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Responsable d'ingénierie pédagogique numérique, EPF
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PhD Mathématiques Appliquées,Chargée de Projet, EPF
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Full Professeur, Département Management de la Supply Chain et des Systèmes d'Information, ICN Business School
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Professeur, Directeur de la Chaire BEST, Montpellier Business School
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Associate professor, IÉSEG School of Management
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Chercheur post-doctorant, docteur en sciences de l'éducation et de la formation, Université de Bordeaux
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Professor of Business Analytics, IÉSEG School of Management
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Enseignante-chercheuse en Informatique spécialité Intelligence Artificielle (IA), Institut catholique de Lille (ICL)