Les chercheurs ont constaté que les quartiers comptant davantage d’enfants, de personnes âgées et de personnes issues de minorités ethniques étaient généralement plus éloignés des infrastructures cyclables.
Articles on équité
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Pour des systèmes de santé « efficaces », faut-il prioriser la maîtrise des dépenses de santé ou la lutte contre les inégalités d’accès aux soins ? Une étude sur 36 pays de l’OCDE répond.
Le « quiet fighting » est, dans l’entreprise, une colère qui ne dit pas son nom. Des salariés mécontents, se sentant victimes d’injustices, se taisent. Mais gare au réveil !
Cette année, le recul des politiques EDI a pris une nouvelle forme : on assiste à un réétiquetage du terme « équité » au profit de mots moins clivants.
La pérennité des dispositifs « Diversité, équité et inclusion » (DEI) en entreprise repose sur leurs capacités à transcender deux écueils : le diversity-bashing, renforcé par l’administration Trump, et le diversity-washing.
Les postes de professeurs à l’université présentent encore aujourd’hui au Canada plusieurs signes d’iniquité entre les femmes et les hommes. Voici un tour d’horizon.
Attaqués de toutes parts, les politiques de diversité, équité et inclusion (DEI) doivent continuer d’être implantés dans les entreprises, disent ces deux expertes de la gestion.
Critiqué, le télétravail ne s’en est pas moins imposé, notamment depuis le confinement pendant la pandémie de Covid-19. Son impact sur les collectifs de travail reste cependant peu abordé dans les débats.
Les parents millénariaux recherchent pour leurs enfants des jouets, des livres et des films qui reflètent leurs valeurs.
Confiance, coopération et équité sont les maîtres mots pour une prestation musicale réussie. Comment sont-ils mis en place en pratique ? Quelles idées puiser pour les dirigeants d’entreprise ?
Nos emplois seront-ils vraiment remplacés par des IA ? Les hypothèses qui soutiennent cette prophétie semblent largement contestables.
Les IA s’imposent comme des outils de diagnostic, mais comportent souvent des biais en défaveur de certaines populations. Comment développer des IA équitables sans sacrifier la vie privée des patients ?
Les formations « équité, diversité et inclusion » (EDI) dans les organisations sont désormais courantes. Sont-elles vraiment efficaces ? De façon générale, non, selon la recherche sur le sujet.
Le gouvernement fédéral souhaite aider les jeunes générations à relever les défis de l’accessibilité au logement et du coût élevé de la vie. Le budget tient-il ses promesses ?
Est-ce que les Objectifs de développement durable (ODD) peuvent contribuer à remplacer les mesures de croissance traditionnelle comme le PIB ?
Les inégalités entre les sexes persistent sur le marché de l’emploi, malgré diverses mesures légales et initiatives managériales. Le problème se situe lors de leur mise en œuvre dans les organisations.
La notion de prix unique sur les marchés agricoles, traditionnellement associée à l’idée d’un équilibre optimal et au cœur des règles de l’OMC, entre en conflit avec les valeurs d’équité.
Le revenu de base garanti est un outil prometteur pour contribuer à la durabilité et à la justice dans les secteurs de l’agriculture et de la pêche.
Soixante-dix ans après la découverte de la structure de l’ADN, on sait modifier les génomes humains. Zooms sur trois enjeux majeurs : héritabilité, régulation, équité dans l’accès aux soins.
Accumuler des réserves lorsqu’il y avait beaucoup d’actifs par rapport aux retraités aurait été un bon moyen de garantir à la fois la soutenabilité financière et l’équité entre les générations.
Top contributors
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Docteur en sciences de gestion, laboratoire IAE Paris Sorbonne, IAE Paris – Sorbonne Business School
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Maître de Conférences, Institut Mines-Télécom Business School
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Researcher in HRM, ethics, and management
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Associate professor, Télécom SudParis – Institut Mines-Télécom
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Phd Student at Middlesex University, Burgundy School of Business
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PhD Candidate, École normale supérieure (ENS) – PSL
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Maître de conférences - HDR, IAE Pau-Bayonne
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Doctorant en théorie politique, Sciences Po
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Professor, Faculty of Nursing, University of Toronto
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Maître de conférences en sciences de gestion IAE Lyon (Université Jean Moulin Lyon 3) - Membre au Centre Magellan, Université Jean Moulin Lyon 3
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Professeur titulaire au département de design de l'ÉTS, titulaire de la chaire de recherche en économie créative et mieux-être, axe découvrabilité, École de technologie supérieure (ÉTS)
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Professeur en Comportement Organisationnel, EM Lyon Business School
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Professeur des Universités, président de l'Observatoire ASAP, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Ingénieur chercheur en cybersécurité, Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA)
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Professor of management, Leeds School of Business, University of Colorado Boulder