Saviez-vous que l’on peut vous identifier de manière unique par votre système immunitaire, même si vous avez un vrai jumeau ?
Articles on diversité
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L’intuition fondamentale d’Edgar Morin sur la complexité des sociétés humaines trouve écho dans la réalité canadienne, en équilibre entre des aspirations collectives qui ne convergent pas toujours.
Dans l’imaginaire médiéval, la couleur de peau était souvent associée à des hiérarchies sociales ou religieuses. Mais les échecs offraient un cadre singulier : sur l’échiquier, la victoire dépendait de l’intelligence et de la stratégie, non de l’origine des joueurs.
Les politiques de diversité sont efficientes dans certains contextes. Il importe de bien les définir avant de décider de les arrêter ou de les relancer.
Être lesbienne au travail, c’est s’exposer à davantage de risques de violences et de discriminations. État des lieux et revue des solutions possibles.
Le maire de Saint-Denis Bally Bagayoko a été la cible de propos racistes sur Cnews. Mais au-delà de la chaîne de Vincent Bolloré, quels stéréotypes imprègnent la culture médiatique dominante ?
Les violences conjugales concernent aussi les entreprises qui les intègrent à leur politique EDI. Revue des mesures prises par quelques firmes françaises.
La polémique née du défilé de la marque Dolce & Gabbana renvoie à la question du « bon corps » que l’on peut montrer. Au-delà des déclarations d’intention de l’industrie de la mode, le chemin à parcourir est encore long.
Si les conseils municipaux accueillent plus de femmes et de personnes racisées, celles-ci se heurtent toujours à un « plafond de verre ».
En France, près d’un élève sur cinq entend régulièrement une autre langue que le français à la maison. Un plurilinguisme qui peine encore à être reconnu alors qu’il représente un atout.
En prenant part au débat public, que recherchent les PDG ? Et ce mélange des genres entre business et politique fait-il courir des risques à la démocratie ? De quel ordre ?
Cette année, le recul des politiques EDI a pris une nouvelle forme : on assiste à un réétiquetage du terme « équité » au profit de mots moins clivants.
Intégrer plus de femmes dans ces conseils, ce n’est pas seulement se conformer à la loi Copé-Zimmermann de 2011, c’est se donner les moyens de répondre aux attentes des parties prenantes.
La pérennité des dispositifs « Diversité, équité et inclusion » (DEI) en entreprise repose sur leurs capacités à transcender deux écueils : le diversity-bashing, renforcé par l’administration Trump, et le diversity-washing.
Au-delà des questions de conformité, les politiques de diversité et d’inclusion (D&I) dans l’hôtellerie de luxe représentent-elles une opportunité stratégique ?
Attaqués de toutes parts, les politiques de diversité, équité et inclusion (DEI) doivent continuer d’être implantés dans les entreprises, disent ces deux expertes de la gestion.
Pour comprendre les écarts entre hommes et femmes dans le monde du travail, il faut déconstruire la manière dont la performance est perçue. Des solutions existent pourtant. Il faut les appliquer.
Les politiques en faveur de la diversité sont contestées. Pour quelles raisons ? Quelles réactions pour les minorités et leurs « alliés » qui bénéficiaient de ces actions volontaires ?
Vecteur de sociabilité, valorisation de compétences, le numérique participe à redéfinir la place du handicap dans l’entreprise. Mais les outils technologiques ne sont pas toujours accessibles
Les parents millénariaux recherchent pour leurs enfants des jouets, des livres et des films qui reflètent leurs valeurs.
Top contributors
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Dean, John Molson School of Business, Concordia University
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Enseignant chercheur en finance et gouvernance, Burgundy School of Business
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Chercheur associé en science politique (Cevipof), Sciences Po
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Professeur assistant, HEC Paris Business School
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Cadre en exercice, John Molson School of Business, Concordia University
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Enseignant - Chercheur en gouvernance d'entreprises, Burgundy School of Business
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Docteure en science politique, Learning Planet Institute (LPI)
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Référent Handicap, Université de Lorraine
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Éric Dacheux is a Friend of The Conversation.
Professeur en information et communication, Université Clermont Auvergne (UCA)
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Isabelle Barth is a Friend of The Conversation.
Secrétaire général, The Conversation France, Université de Strasbourg
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Professeur des universités en science politique, Sciences Po
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Professeur associé, EDHEC Business School
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Directrice, École supérieure d'informatique électronique automatique (ESIEA) – UGEI
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Doctorante en Sciences de l'information et de la communication, Sorbonne Université
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Vice-présidente en charge du conseil de la vie universitaire, Université de Lorraine