La idea de que al terminar nuestra etapa académica somos profesionales completamente formados está obsoleta: cada vez hay más demanda y más oferta para no dejar de aprender a lo largo de toda la vida.
Articles on habilidades profesionales
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El pensamiento divergente cada día es más valorado en el ámbito profesional. Además, nos ayuda a descubrir nuestro potencial en otros ámbitos de la vida.
Cada vez más ofertas de empleo en el ámbito de la empresa reclaman a los candidatos habilidades que no aparecen en títulos o másteres y que tienen que ver con su capacidad de conectar.
Las microcredenciales representan una nueva forma de recibir la certificación de nuestros logros educativos con garantías, de forma estandarizada y digital.
Escribir no parece demasiado difícil. Solo necesitamos una idea relevante, usar las palabras precisas y ordenarlas. Pero si queremos conectar con los públicos, debemos ir un poco más allá.
La capacidad de hablar en público no radica solo en ser convincente o venderse bien; cuando se entiende en profundidad, la comunicación oral nos enseña cosas sobre nosotros mismos.
A pesar de tener determinado nivel de inglés, los exámenes nos pueden salir peor por una serie de fallos acumulativos que es importante evitar.
Los conflictos en la oficina son inevitables, pero podemos aprender a afrontarlos y solucionarlos de una manera positiva que mejore el sentimiento de equipo y misión.
Los hombres encuentran trabajo más deprisa que las mujeres al terminar una carrera universitaria. Haber vivido fuera del país o tener conocimientos avanzados de las nuevas tecnologías acelera la inserción laboral.
La buena comunicación en el entorno laboral es clave y parte de una voluntad de conocer bien al equipo y establecer una complicidad. No es lo mismo que ser escuchado que ser entendido.
Dirigir un equipo exitosamente requiere saber delegar: no solo alivia la carga de trabajo personal, sino que también fomenta un entorno de motivación y desarrollo para los colaboradores.
Puede que tengamos muy claro quiénes somos y cuál es nuestra postura en los ámbitos familiar, personal, social o político, pero saber quiénes y cómo somos laboralmente es igual de importante.
Sólo un pequeño porcentaje de lo que se aprende durante la formación se aplica al empleo. ¿Cómo o mediante qué mecanismo la capacitación se transfiere al desempeño?
Una comunicación efectiva no es sólo responsabilidad del hablante, sino también del oyente. Siendo conscientes de nuestros prejuicios al escuchar al otro podemos esforzarnos por eliminarlos.
La mentalidad emprendedora se caracteriza por la orientación a las oportunidades, la innovación, la proactividad, la confianza en uno mismo y la tolerancia al riesgo.
Conocernos, detectar lo que nos gusta o molesta y lo que están sintiendo otros, tener buenas dotes de comunicación y relación son rasgos cada vez más buscados en el entorno laboral.
Desde la enseñanza hasta el mundo laboral, la aparición cada vez más omnipresente de la IA está generando una nueva demanda de habilidades poniendo en cuestión el marco actual de la competencia digital.
No son habilidades suaves o blandas ni fuertes o técnicas, sino transversales: analizamos las habilidades con potencial laboral, las que los empleadores más demandan.
Los exámenes con los que se obtienen los certificados oficiales constan de cuatro partes: todas evalúan la capacidad de comunicación práctica y no los conocimientos teóricos.
Los certificados oficiales de idiomas son una manera de demostrar de manera estandarizada el nivel de competencia en una lengua extranjera. Siendo muy útiles para algunas cosas, no siempre son imprescindibles.
Top contributors
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Director de Masters en Enseñanza Bilingüe, Universidad Nebrija
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Profesora de Formación de Portavoces y Periodismo Especializado, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea
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Catedrático de Microbiología. Miembro de la Sociedad Española de Microbiología, Universidad de Salamanca
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Investigadora senior en comunicación en el Vicerrectorado de transferencia y Catedrática de Comunicación Audiovisual y Publicidad, UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
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Profesor, Universidade de Santiago de Compostela
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Profesor de gestión de empresas, Universitat Rovira i Virgili
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Profesora Titular de Universidad. Departamento de Gestión de empresas, Universidad Pública de Navarra
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Catedrática de Universidad de Traducción e Interpretación, Universidad de Alcalá
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Investigadora en Comunicación, Universidad de Murcia
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Profesor de Creatividad, Universidad CEU San Pablo
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Profesora experta en Comunicación Organizacional y Coordinadora Académica del Máster en Comunicación Corporativa, UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
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Catedrático de Economía, Universidad de Huelva
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Professor, UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
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Associate professor, Universidad de Deusto
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Especialista en Educación digital, UOC - Universitat Oberta de Catalunya