Les jeunes professionnels pensent souvent que les RH jouent le rôle de médiateur neutre chargé de résoudre les conflits sur le lieu de travail. Mais ça n’est pas le cas.
Articles on génération Z
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Démissionner en le disant haut et fort, c’est ce que pratiquent certains sur les réseaux sociaux. Que dit cette pratique du rapport au travail ? Quels en sont les risques ?
L’oppressant labyrinthe dans le film Backrooms apparaît étrangement familier en notre époque d’horizons bouchés, de précarité and de promesses trahies.
À Madagascar, on l'aura compris, la bataille diplomatique est aussi une bataille de perception.
Retour sur la longue histoire de la résistance civile au Soudan et sur la manière dont les réseaux communautaires et les mouvements de jeunesse jettent les bases d’un retour à l’ordre pacifique dans un pays marqué par une profonde fragmentation politique.
La génération Z est en quête de sens. Non, pas entièrement, car les jeunes peu qualifiés, souvent issus de milieux défavorisés, doivent aussi gagner de l’argent.
Loin des clichés sur la jeunesse – leur prétendu désengagement n’est peut-être que la conséquence des difficultés qu’ils vivent.
Les jeunes du Pays de Galles rural ne veulent pas partir, mais sans opportunité professionnelle, ni écoute, beaucoup ont le sentiment de ne pas avoir le choix.
Les jeunes travailleurs tirent la sonnette d’alarme sur ce qui ne fonctionne pas au travail en matière d’équilibre entre vie privée et professionnelle.
Le consumérisme politique, c’est-à-dire le fait d’acheter ou de boycotter des produits pour des raisons politiques ou éthiques, est en hausse chez les jeunes générations.
Une enquête conduite à Madagascar à l’issue de la crise qui vient de provoquer un changement de pouvoir permet de mieux comprendre le rôle joué par les réseaux sociaux.
L’homme « performatif » est une tendance moquée, mais aussi adoptée par les jeunes, révélant les contradictions culturelles autour de la masculinité aujourd’hui.
Boomers, générations X, Y, Z ou alpha. L’analyse de nombreuses études suggère que les différences entre générations au travail sont surestimées et que d’autres facteurs expliquent nos attitudes professionnelles.
Madagascar produit ainsi une crise dans le bruit, où l’excès d’information remplace le silence imposé par la coupure numérique tanzanienne.
En 2025, des jeunes du monde entier se mobilisent contre injustices, précarité et répression, imposant leur voix dans l’espace public.
La refondation devra garantir la liberté et l’égalité des citoyens grâce au fonctionnement légitime et correct de ses institutions et mécanismes.
De Mai 68 à la Génération Z, un même souffle contestataire stimule la vie démocratique et rappelle que le changement social peut venir d’« en bas ».
De Katmandou à Jakarta, en passant par Paris et New York, le drapeau des pirates au chapeau de paille du manga « One Piece » est devenu un emblème transnational de rébellion.
L’argent a longtemps été l’une des principales sources de conflit dans les relations, mais le contexte économique actuel a rendu le stress financier encore plus pesant.
L’application à la crise politique malgache des outils des sciences de l’information et de la communication permet d’appréhender pleinement la puissance devenue essentielle des réseaux sociaux.
Top contributors
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Professeur à IESEG School of Management, Univ. Lille, CNRS, UMR 9221 - LEM - Lille, IÉSEG School of Management
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Docteur en sciences de l'information et de la communication, chercheur associé laboratoire DICEN Ile de France, Université Gustave Eiffel
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Docteur en démographie économique, Directrice adjointe et ingénieur de recherche à l’EDHEC NewGen Talent Centre, EDHEC Business School
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Directrice Carrières et NewGen Talent Centre, EDHEC Business School
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Professeur de Gestion des Ressources Humaines, EM Normandie
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Associate Professor of Strategy and Organizational Theory, Mount Royal University
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Assistant Professor, Faculty of Business, University of New Brunswick
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Assistant Professor, Gustavson School of Business, University of Victoria
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Clinical Psychologist and Professor in the Department of Psychology and Neuroscience, Dalhousie University
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Lecturer of Marketing in the Lazaridis School of Business and Economics, Wilfrid Laurier University
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Professeure Associée - Académie Digitalisation, SKEMA Business School
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Directeur de recherche CNRS, sociologue, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
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Enseignant-chercheur en marketing, Université de Rouen Normandie
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Associate professor, PSB Paris School of Business
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DIrecteur de la Pédagogie - Full Professor, IÉSEG School of Management