Alors que la saison des récompenses cinématographique bat son plein, une nouvelle étude révèle que la reconnaissance peut parfois avoir l’effet inverse de celui escompté.
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Alors que le désengagement des salariés menace la compétitivité des entreprises, une étude montre que la co-innovation crée de la valeur à la fois pour le salarié et pour l’entreprise.
Marquer qu’un espace de travail est le sien avec une plante ou des photos est un moyen de composer avec le stress généré par le bruit d’un open-space. Pourquoi donc vouloir en priver ses salariés ?
De nombreux économistes ont étudié le lien entre niveau du thermomètre et satisfaction. Sans surprise, leurs études concluent sur une préférence pour des hivers cléments et des étés pas trop chauds.
Après deux ans de Covid, l'envolée des prix est désormais citée par les ménages parmi les principaux risques qui pèsent sur leur satisfaction, selon le dernier rapport de l’Observatoire du bien-être.
L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle n’est pas un problème nouveau dans notre société. Mais la pandémie a accru les questionnements sur la nature, le sens et la finalité du travail.
Ce sont les plus hauts dans la hiérarchie, les plus âgés et les hommes qui manifestent le plus souvent une perception positive de cette expérience, tant sur le plan personnel que professionnel.
Une étude menée auprès de commerciaux montre qu’une interprétation correcte des signaux de non-satisfaction des collaborateurs devient un levier clé de motivation.
Ce modèle développé aux États-Unis aide les clients à faire le choix entre les marques mais livre aussi des enseignements macro-économiques. Son adaptation en France pourrait être intéressante.
Célibataire pour la Saint-Valentin ? Rien ne vous empêche de vous offrir à un « self gift ». autrement dit, un cadeau à vous-même…
Top contributors
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Associate Professor of Management, The University of Queensland
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Professeur - Titulaire de la chaire Living Health, membre du département Technology Interaction, strategic Marketing & Customer Experience, PSB Paris School of Business
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Enseignant chercheur, PSB Paris School of Business
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Enseignant-chercheur en Marketing et Analyse de données (IA), ICD Business School
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Ingénieur de Recherche, Chaire Workplace Management, ESSEC
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Professeur d’économie, Mines Paris - PSL
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Senior Lecturer in Psychology, De Montfort University
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Économiste, professeur HDR au département SEGF (Sciences économiques, Gestion, Finance), École Nationale des Ponts et Chaussées (ENPC)
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Directrice de l'Observatoire du bien-être du CEPREMAP, Professeur à Sorbonne Université et à Paris School of Economics, Sorbonne Université
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Professeure associée en marketing B2B, gestion de la force de vente et négociation, EM Lyon Business School
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Associate Professor & Maître de conférences universitaire en Marketing & Management, ESSCA School of Management
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Enseignant-chercheur en marketing, ESSCA School of Management
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Enseignant-chercheur en marketing, Audencia
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Professeur associé en marketing, HEC Paris Business School
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Chercheur en économie numérique, HEC Paris Business School