Un rapport de l’Ademe s’appuie sur une échelle qui permet de mesurer l’écoanxiété afin de dresser le profil des personnes les plus exposées à cette détresse liée à la crise environnementale.
Articles on santé au travail
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Loin de se réduire à une expérience biologique individuelle, la ménopause révèle des inégalités qui pèsent sur les trajectoires professionnelles des femmes.
À l’opposé du burn out, le bore-out résulte d’un manque d’activité, de stimulation ou de sens au travail. Pourtant, ses effets psychologiques peuvent être tout aussi importants.
Durant leur carrière, les pompiers sont exposés à de nombreux facteurs de risques. Les effets de ceux-ci sur la santé sont très difficiles à évaluer, car ils sont très intriqués les uns aux autres.
En analysant les données de 1 734 personnes atteintes de SLA, une nouvelle méta-analyse a mis en évidence un lien entre le risque de développer la maladie et l’exposition aux pesticides. Mais des questions demeurent.
Les travailleurs qui produisent des plans de travail et autre dispositifs en pierre reconstituée, un matériau utilisé pour rénover les cuisines de millions de foyers, sont exposés à la silicose, une maladie incurable.
L’employeur doit évaluer les risques liés à l’exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense et prendre des mesures efficaces de prévention.
Le bruit et les vibrations provoqués par les outils sont des facteurs de risque au travail. La recherche étudie ces phénomènes pour mieux protéger les travailleurs.
Les protections auditives sont souvent mal portées à cause de l’inconfort. Une étude explore comment mieux le mesurer et le réduire.
Savons-nous réellement ce que recouvre le stress ? Quels sont les fondements du stress et comment, lorsqu’il devient chronique au travail, conduit-il à l’épuisement professionnel ?
Au cœur du modèle des plateformes numériques, le management algorithmique maintient sous pression constante les livreurs, dégradant leur santé. Des méthodes qui risquent, demain, de s’appliquer aux autres travailleurs.
Une étude qui a mobilisé des données dans 14 pays européens montre que repousser l’âge de départ à la retraite peut nuire à la santé mentale de celles et ceux qui avancent en âge.
Les pressions économiques jouent un rôle, tout comme le manque d’accès aux soins et une certaine construction masculine du métier qui valorisent le fait de ne pas appeler à l’aide.
Sept différences avec des salariés dans la norme, ou neurotypiques, suffisent pour mieux comprendre leur place dans l’entreprise. Et si on donnait la parole aux premiers concernés ?
Les travailleurs ont très vite identifié l’impact de l’industrialisation sur les écosystèmes et sur leur santé. Mais cette conscience environnementale s’exprime de différentes façons.
Trois conseils pour réduire son stress au travail : travailler en deçà d’un nombre d’heures maximal, avoir un sommeil « optimum » et limiter la sédentarité.
La santé des femmes au travail est trop souvent négligée. En cause, une méconnaissance des enjeux spécifiques. Le sujet est loin d’être bénin.
Chez Carrefour, dans la Métropole de Lyon ou à l’université, des congés menstruels se mettent en place. Ils soulèvent des questions liées au flou législatif ou au respect de l’égalité femmes-hommes.
Au Maroc, l’essor de la pratique sportive en entreprise devient un outil de soft power à l’échelle de l’Afrique. Mais des limites demeurent, du point de vue des acteurs et des institutions impliqués.
En France, en 2021, le taux d’accidents du travail était parmi les plus élevés de l’UE. Par ailleurs, de nombreux salariés français se sentent en burn-out. Que proposent les partis politiques ?
Top contributors
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Research Fellow in psycho-social aspects of women’s health in mid-later life at work, University of Edinburgh
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Professeure en management, Neoma Business School
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Contributrice de la revue académique Questions de Management et Professeur Associée, Excelia
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Doctorante en ergonomie - Inserm UMR 1085 - Equipe d'épidémiologie en santé au travail et ergonomie (Ester), Université d’Angers
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Sociologue - chercheur associé au CERLIS, Université Paris Cité
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Professeure associée en sciences de gestion, iaelyon School of Management – Université Jean Moulin Lyon 3
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maitre de conférences en sociologie, Aix-Marseille Université (AMU)
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Maître de Conférences HDR, Hors Classe, Aix-Marseille Université (AMU)
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Docteur en géographie, Université d’Angers
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Professeur en management et gestion des ressources humaines, Université Bretagne Sud (UBS)
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Professeur agrégé en marketing, HEC Montréal
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Professeure émérite en psychologie du travail, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Docteur en sciences de gestion, Université Bretagne Sud (UBS)
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Professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne, Lise/Cnam/Cnrs, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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enseignante chercheuse en sociologie, Université Bretagne Sud (UBS)