Pilihan atas cita-cita dan aspirasi saat dewasa, sangat ditentukan oleh lingkungan tempat anak-anak tumbuh dan pola pengasuhan yang mereka terima.
Articles on pekerjaan
Displaying 1 - 20 of 25 articles
SE Menaker yang bertujuan memudahkan pegawai 30 tahun ke atas, perempuan hamil untuk mendapatkan kerja takkan berjalan sesuai rencana. Mengapa?
Sebagai seorang profesional muda, menjalani budaya ‘kerja kuda’ di tempat kerja merupakan suatu tantangan, namun bukan tidak mungkin.
CC BY-SA71.2 MB (download)
Permasalahan kesempatan kerja dan tingkat pengangguran adalah isu yang kerap dijadikan topik diskusi di tengah masyarakat. Menurut Menteri Koordinator bidang Perekonomian, Airlangga Hartarto angka pencari…
Laki-laki di pedesaan Cina lebih banyak menghabiskan waktunya untuk kegiatan santai atau sosial, atau sekadar berkumpul dan istirahat.
Narasi bahwa pengangguran akibat pendidikan atau keahlian rendah semakin meminggirkan pelamar kerja miskin dan marginal. Di sisi lain, praktik-praktik buruk perusahaan justru terus dinormalisasi.
Manfaat potensial dari telecommuting dapat dengan cepat terhapus karena perubahan perilaku yang ditimbulkannya dalam jangka menengah dan panjang.
Perusahaan-perusahaan yang menguji coba empat hari kerja dalam seminggu sedang mempertimbangkan untuk menjadikan sistem ini permanen.
Mansplaining bisa menyebabkan rendahnya komitmen organisasional dan kepuasan kerja, keinginan berpindah kerja yang tinggi, serta kelelahan emosional dan tekanan psikologis.
Meremehkan proses pengenalan karir di masa kecil anak itu layaknya tukang kebun mengabaikan kualitas tanah yang akan ia tanami.
Sedang mencari kerja? Cek kembali unggahan lama di media sosialmu. Opini masa remajamu bisa jadi membuat pemberi kerja berpikir dua kali untuk mempekerjakanmu.
Meningkatnya angka pemutusan hubungan PMI berdampak pula meningkatkan angka pengangguran.
Cukup mengejutkan bahwa sebuah institusi hukum publik seperti Kejaksaan memberikan secara eksplisit adanya BMI sebagai persyaratan rekrutmen.
Tantangan pekerja muda: dari magang di startup hingga membangun serikat
Kami berbicara dengan Nabiyla Risfa Izzati, peneliti hukum ketenagakerjaan di Universitas Gadjah Mada (UGM) tentang tantangan bagi pekerja muda dari magang di startup hingga membangun serikat.
Ketiadaan data yang baik, peran institusi pendidikan kurang tepat, dan stereotip yang dimiliki penyedia kerja.
Stres, dan keletihan yang lebih kronis seperti burnout, lumrah terjadi dalam pekerjaan masa kini.
Pencarian makna dalam kerja merupakan sesuatu yang tidak terhindarkan bagi karyawan yang mencari kepuasan kerja. Namun, definisi makna tersebut berbeda bagi tiap orang.
Apa yang membuat suatu tindakan itu ‘baik’ atau ‘jahat’? Dan adakah situasi yang bisa membenarkan orang berbohong saat wawancara kerja?
Manusia harus memanfaatkan kapasitas dirinya untuk menjadi seorang generalis spesialis pada saat bersamaan, yang adaptif dan tidak pernah berhenti belajar.
Sistem saat ini mendorong ketidakadilan sosial dan kehancuran lingkungan, sebuah pendekatan baru dibutuhkan untuk mengatasi keduanya.
Top contributors
-
Economist, Data61, CSIRO
-
Assistant Professor, Gustavson School of Business, University of Victoria
-
Principal Research Scientist, CSIRO
-
Research Scientist in Digital Economics, CSIRO
-
Professeur des universités, Université Côte d’Azur
-
Professeur titulaire, Université du Québec à Montréal (UQAM)
-
Professor of Anthropology, UCL
-
Assistant professor, The Education University of Hong Kong
-
Associate Professor of Organisational Behaviour, Bond Business School, Bond University
-
Professeur au département d'études urbaines et touristiques, Université du Québec à Montréal (UQAM)
-
Professor of Complex Systems and Environmental Policy, Bournemouth University
-
Assistant Professor Organization and Human Resources Department, University at Buffalo
-
Emeritus Professor of Environmental Governance, UCL
-
Doctoral Researcher in Public Health Law, University of Birmingham
-
Professor, Computer and Information Sciences, University of Strathclyde