Elodie Chevallier

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Élodie Chevallier, Ph.D., est chercheuse en sciences sociales et consultante, spécialisée sur les questions de sens au travail.

Ses travaux portent sur les dynamiques de perte de sens et leurs effets sur les trajectoires professionnelles. Titulaire d’un doctorat en éducation, elle est chercheuse associée au Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD – CNAM, Paris) et membre du comité de recherche appliquée et universitaire du CERIC.

Elle a fondé Les sens du travail, un cabinet de conseil qui articule activités de recherche avec des interventions concrètes auprès d’organisations publiques et privées, afin de soutenir l’évolution des pratiques RH et le développement de carrières plus cohérentes et engagées. Son approche vise à éclairer les transformations contemporaines du travail en mobilisant les outils de la recherche, au service de l’action.

Ses dernières publications :

Chevallier, É. Savard, R. Brien, A. (2024). Expérience des personnes conseillères d’orientation et en employabilité Durant la COVID-19 : exigences du travail perçues et ressources disponibles. L’orientation scolaire et professionnelle, 53(2), 231-259.

Chevallier, É., Savard, R., Brien, A., Zaniewski, P., & Bernaud, J.-L. (2024). Effets de facteurs induits par la pandémie de COVID-19 sur les caractéristiques d’un travail qui a du sens. L’orientation scolaire et professionnelle, 53(1), 115-148.

Chevallier, É. et Coallier, J-C. (2022). Le rôle clé du manager dans la transformation culturelle accompagnant la digitalisation des entreprises : réflexion à partir d’une recherche-action menée au sein d’un établissement bancaire canadien. In Raveleau, B., & Aquilina-Livia, T. M. A. M. (Dir). Manager en responsabilité à l'heure du digital. Laval : Presses Universitaires de Laval.

Cocandeau-Bellanger, L., Chevallier, É. et Boutinet, J-P. (2021). Quel sens donner aux transitions adultes lorsqu’il s’agit de ruptures intentionnelles et inattendues ? In Cohen-Scali. V. (dir), Psychologie de l'orientation tout au long de la vie: Défis contemporains et nouvelles perspectives (p. 231-146). Paris : Dunod.

Chevallier, É. et Coallier, J.-C. (2021). De la transformation digitale de l’outil de travail à la transformation des pratiques de travail. In C. E. Gamassouet et Mias. A (dir). (Dé) libérer le travail. Paris : Téséo presse.

Chevallier, É. et Coallier, J.-C. (2020). Nouveaux modes d’organisation: freins et facilitateurs dans l’implantation d’une culture de coopération. In A. Battistell, C. Lagabrielle et D. Steiner (dir). Management, innovation et bien-être. Paris : L’Harmattan.

Chevallier, É. et Cocandeau-Bellanger, L. (2018). Les cadres en quête de sens : une nouvelle problématique d’orientation. Éducation Permanente, numéro thématique : le conseil en évolution professionnelle (11).

Experience

  • 2018–present
    Chercheuse, Centre de recherche sur le travail et le développement
  • 2021–2023
    Post-doctorante, Université du Québec à Montréal
  • 2010–2016
    Doctorante, Université de Sherbrooke

Education

  • 2016 
    Université de Sherbrooke, Phd en Education
  • 2004 
    Université Paris X, Master en Ingéniérie des Ressources humaines

Publications

  • 2024
    Expérience des personnes conseillères d’orientation et en employabilité Durant la COVID-19 : exigences du travail perçues et ressources disponibles. , L'OSP
  • 2024
    Effets de facteurs induits par la pandémie de COVID-19 sur les caractéristiques d’un travail qui a du sens, L'OSP
  • 2024
    Parcours, motivations et projets professionnels de doctorants Apparentés au profil par VAE dans un programme de formation doctorale à la recherche au Québec, Editions Petra
  • 2022
    Le rôle clé du manager dans la transformation culturelle accompagnant la digitalisation des entreprises : réflexion à partir d’une recherche-action menée au sein d’un établissement bancaire canadien, Presses Universitaires de Laval
  • 2021
    Quel sens donner aux transitions adultes lorsqu’il s’agit de ruptures intentionnelles et inattendues ?, Dunod
  • 2021
    De la transformation digitale de l’outil de travail à la transformation des pratiques de travail, Téséo Presse
  • 2020
    Nouveaux modes d’organisation: freins et facilitateurs dans l’implantation d’une culture de coopération, L’Harmattan
  • 2018
    Les cadres en quête de sens : une nouvelle problématique d’orientation, Education permanente
  • 2018
    Docteur mais pas chercheur : quels usages et représentations des compétences scientifiques et transversales , TransFormations
  • 2017
    Les ruptures intentionnelles de carrière chez les cadres français : description d’un processus, L'OSP

Professional Memberships

  • Chercheuse au Centre de Recherche sur le Travail et le Développement

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