Pour limiter les dégâts, la recherche montre que les managers ont intérêt à jouer l’égalité plutôt que l’équité.
Articles on mérite
Displaying 21 - 22 of 22 articles
L’enseignement supérieur ne peut pas être une fabrique des diplômes évaluée sur son taux de productivité.
Top contributors
-
Professeure des universités émérite en sociologie, Centre de recherche sur les inégalités sociales (CRIS), Sciences Po
-
Professeure de psychologie sociale, Université Clermont Auvergne (UCA)
-
Maître de conférences en sciences économiques, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
-
Maîtresse de conférences en sociologie, Université de Picardie Jules Verne (UPJV)
-
Directeur de recherches (CNRS) au Cevipof, Sciences Po
-
Président (Chief Exploration Officer), Learning Planet Institute (LPI)
-
Professeur d'université, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
-
Journaliste, The Conversation France
-
Professor of Economics, Mines Paris - PSL
-
Enseignant-chercheur en sciences économiques, Aix-Marseille Université (AMU)
-
Research director, Centre d’Analyses de Mathématiques Sociales (CAMS), Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS), Centre national de la recherche scientifique (CNRS)
-
Maître de conférence en psychologie à l'INSPÉ Clermont Auvergne - Membre junior de l'Institut Universitaire de France, Université Clermont Auvergne (UCA)
-
Professor in Sustainability, Public and Private Policy Department, ESSEC
-
Directeur de recherche CNRS, Institut d'histoire et de philosophie des sciences et des techniques, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
-
Professeur des Universités en didactique des langues, Université de Lorraine