Plus qu’une insulte, le mot « cassos » révèle la précarité et la relégation qui structurent la vie de nombreux jeunes ruraux.
Articles on méritocratie
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On tend à survaloriser la part du mérite dans les situations de réussite et d’échec. S’il en résulte un certain confort psychologique, cette vision réductrice peut s’avérer contre-productive.
Cet article esquisse une critique du dépassement de soi par l’emploi du mot « Kaizen », une pratique d’amélioration continue en organisation, notamment revendiquée par le youtubeur Inoxtag.
Malgré des dispositifs internes de promotions, des aléas négatifs peuvent miner des carrières selon la façon dont ils sont interprétés par l’individu et accompagnés par la direction.
Les origines sociales influencent-elles encore plus qu’on ne l’imagine les chances d’intégrer une grande école ? Quelques résultats de recherche en ces périodes de révisions de concours.
Une autre lecture de l’année électorale montre que le malaise démocratique repose aussi sur l’idée d’un mensonge institutionnel.
Cet épisode s’aventure dans les coulisses du mythe méritocratique. On y apprend comment se fabriquent les fictions individuelles et collectives autour du mérite et pourquoi ce mythe persiste.
La critique de la méritocratie se focalise en général sur son fonctionnement, pointant les biais de recrutement des élites. Mais ne faut-il pas aussi interroger le bien-fondé de cet idéal ?
Tant que l’accès aux grandes écoles se fera sur la base d’une sélection scolaire biaisée dès les petites classes, les politiques publiques de démocratisation ont peu de chances d’aboutir.
La sélection des élites semble restreinte à des catégories coupées du pays profond. L'Institut de l'Engagement montre qu'on peut créer une méritocratie républicaine mieux connectée au terrain.
Sébastien Stenger a mené une observation approfondie du monde du conseil. Voici ce qui ressort de son enquête, primée par la FNEGE.
Top contributors
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Professeure des universités émérite en sociologie, Centre de recherche sur les inégalités sociales (CRIS), Sciences Po
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Directeur de recherches (CNRS) au Cevipof, Sciences Po
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Professeur associé en management et en ressources humaines, HEC Paris Business School
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Enseignant-chercheur en sciences de gestion, ISG International Business School
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Fondateur de l'école de Paris du Management, Mines Paris - PSL
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Journaliste, The Conversation France
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Professeur en intervention et communication organisationnelle, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Maître de conférences en sciences économiques, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
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Professor of Psychology, New York University
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Researcher at the University of Sussex, University of Sussex
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Professeure de psychologie sociale, Université Clermont Auvergne (UCA)
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Maîtresse de conférences en sociologie, Université de Picardie Jules Verne (UPJV)
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Sociologie de la jeunesse, sociologie des espaces ruraux, Université de Bordeaux