Les débats sur l’héritage se concentrent souvent sur le taux et l’assiette de la taxe sur la transmission. La question de la réserve héréditaire mériterait d’être posée pour des raisons éthiques, philosophiques et économiques.
Articles on héritage
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Face aux défis de transmission, l’intrapreneuriat familial est un levier pour engager la relève, innover et assurer la continuité des entreprises familiales.
Le choix d’acquérir ou non son logement ne serait pas seulement une décision individuelle. Elle s’ancre dans un lointain passé paysan.
Deux visions s’opposent sur l'héritage : réduire les inégalités dès la naissance en taxant plus, ou diminuer l’impôt pour valoriser ceux qui travaillent toute leur vie pour leur descendance.
La multiplication des formes de famille redéfinit les règles de transmission et de gestion des entreprises familiales. Le changement vient de commencer. Quelles mutations peut-on d’ores et déjà anticiper ?
Une étude décrypte les métaphores utilisées par les journalistes pour décrire les entreprises familiales, de 1991 à 2023. Résultat : leur représentation reste patriarcale.
Au-delà des déficits et des retards, les JO de Montréal 1976 ont été un laboratoire de sport, d’éducation et de culture qui a transformé le Québec.
Alors que la France devient une société d’héritiers, une réforme de la fiscalité des successions est jugée de plus en plus nécessaire par les économistes.
Les exemples d’entreprises comme Seb ou Groupe Rocher, qui restent dans le giron familial pendant plusieurs générations, sont relativement rares. Comment ont-ils fait ?
Les marques épigénétiques sont reproduites lorsque les cellules se divisent, mais peuvent-elles l’être entre deux générations ?
La numérisation globale promettait de démocratiser l’accès aux savoirs mais est percutée par les tensions écologiques et politiques. Réflexions à partir de Bruno Latour.
Succéder à la tête d’une entreprise familiale quand on est une femme suppose de s’appuyer sur des compétences précises. Les impétrantes doivent, en effet, conquérir leur légitimité, au-delà des préjugés.
La réforme du Code de la famille marocain déçoit les féministes, malgré quelques avancées.
La succession familiale à la tête d’une entreprise n’est pas toujours simple. Cela n’est pas seulement dû au caractère des uns et des autres. L’environnement culturel ou religieux joue un rôle.
Peut-on afficher sa fierté pour l’entreprise familiale ? Pour être bien perçu par les clients ou les salariés, il est important de valoriser les réalisations de l’entreprise, sans paraître arrogant.
Avec le déroulement de l'élection du 24 mars, il semble que le président sénégalais Macky Sall ait préservé son héritage.
L’auteur des « Misérables » imaginait une taxe publique pour faire usage d’une œuvre dès la mort de son créateur, conciliant les intérêts de la société avec ceux des héritiers bénéficiaires.
Le Jolof rice est originaire du Sénégal. Cette paternité a été prouvée par l'histoire et confirmée par l'Unesco. Le Sénégal doit relever plusieurs défis pour profiter de cette labellisation.
L’impôt sur les successions a été rétabli par la Révolution française au nom de l’égalité. Les dispositifs permettant de contourner les modes de calcul en ont depuis affaibli le principe.
Ouvrir ses données permet des avancées concrètes tant d’un point de vue de la valorisation d’un projet que scientifique.
Top contributors
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Historienne, CNRS, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
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Professor, Contemporary History, Université de la Manouba
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Professor of Law, University of California, Irvine
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Associate Professor of Law, IESEG School of Management, Univ. Lille, CNRS, UMR 9221 - LEM - Lille Économie Management, IÉSEG School of Management
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Ingénieure d'études Chargée de valorisation du projet dat@UBFC, Université Bourgogne Europe
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Professor of Political Science , American Graduate School in Paris (AGS)
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Directeur des Etudes, Psychologue, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Maître de Conférences en sciences de gestion, IAE Rouen Normandie - Université de Rouen Normandie
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Professor, Département des sciences de l'activité physique, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Stagiaire postdoctoral en histoire du sport, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Maitre de Conférences HDR, IAE Clermont Auvergne - School of Management, Université Clermont Auvergne (UCA)
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Professor, Université Sidi Mohammed Ben Abdellah
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Directrice du Centre de recherche et documentation du Senegal (CRDS), Université Gaston Berger
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Avocate au Barreau de Paris, Docteure en Droit, chargée de cours, IÉSEG School of Management
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Professeur d’organisation et de sociologie des sciences, ESCP Business School