¿Qué pasaría si se empezara a medir el éxito por la resiliencia, la calidad del descanso, la profundidad de los vínculos y el sentido de propósito?
Articles on precariedad laboral
Displaying 1 - 20 of 29 articles
Cuando se habla de la fuerza legendaria vasca, casi siempre se menciona a los hombres. Pero hace poco más de un siglo hubo mujeres en Bilbao que tiraban de barcos cargados por la ría del Nervión.
Los trabajadores de limpieza, mayormente mujeres, realizan una labor esencial pero poco reconocida, frecuentemente en condiciones precarias. Un estudio revela que la falta de reconocimiento y los riesgos psicosociales afectan a su salud.
En un país desigual donde el trabajo no es un atenuante de la pobreza, urgen políticas fiscales y redistributivas valientes y eficaces.
Que Claudia Goldin haya ganado en 2023 el premio Nobel de Economía “por haber hecho avanzar nuestra comprensión de los resultados de las mujeres en el mercado laboral” es una buena noticia pues visibiliza el trabajo de quienes investigan sobre el tema.
Aunque la reforma laboral ha reducido la precariedad y la subida del SMI la pobreza de las mujeres trabajadoras, que trabajen menos horas (contratos de media jornada) y en sectores peor pagados mantiene la brecha entre ellos y ellas en el mercado laboral español.
El 1 de mayo debe ser una jornada para tomar conciencia de las injusticias que se siguen cometiendo en el ámbito laboral.
El Gobierno ha encargado a un grupo multidisciplinar de expertos un análisis de las formas de precariedad en el mercado laboral español y su incidencia en la salud mental de los trabajadores.
Las plataformas digitales han crecido con la promesa de ofrecer a los trabajadores flexibilidad y autonomía. Pero han traído una enorme precariedad y han puesto de manifiesto el poder del algoritmo.
Los autores exponen las conclusiones de su investigación sobre los efectos del empleo a través de una ETT en el paso a otros estados laborales: empleo permanente, empleo temporal o desempleo.
Los cambios en la normativa de los autónomos españoles mejoran su derecho a prestaciones sociales pero acarrean un sobreesfuerzo económico al subir las bases de cotización. Quedan pendientes, entre otras cuestiones, la cotización a tiempo parcial y la bonificación de las cuotas a quienes tengan pérdidas.
España tenía pendiente desde 2011 ratificar el convenio promovido por la OIT para la mejora de las condiciones laborales del empleo doméstico. Tras una sentencia en contra del tribunal de usticia europeo, llegó la hora de ratificarlo.
La subida del precio de los carburantes ha hecho prender la mecha del descontento entre transportistas españoles que han parado el sector y exigen al Gobierno medidas que mejoren sus condiciones de trabajo, más allá de las ayudas al pago de los combustibles.
Las condiciones laborales de las Kellys empeoró con la reforma laboral de 2012, hecho que pretende corregirse con la reforma laboral de 2021.
La reforma laboral recién aprobada en España modifica algunos puntos de la de 2012 y deja intactos otros, afronta nuevos temas mejorando así los derechos laborales pero también propone restricciones y retrocesos injustificables.
Desde 2019 el salario mínimo interprofesional español ha ido aumentando. La meta es que en 2023 equivalga al 60 % del salario medio neto (descontando cotizaciones sociales e impuestos) con el que se remunera a un trabajador a tiempo completo.
La normativa aprobada el 3 de febrero de 2022 fortalece los derechos laborales ligados a la antigüedad en la empresa a efectos de salarios e indemnizaciones.
Los Gobiernos deben incentivar una innovación menos centrada en la automatización y más en tecnologías compatibles con las personas para generar mejores empleos y, así, una prosperidad económica más compartida.
En 2021 subieron la electricidad y el gas, fallaron las cadenas logísticas, los niveles de deuda rebasaron todo límite, repuntó la inflación. Habrá que ver si se trata de un reacomodo tras el desajuste provocado por el confinamiento o si se trata de una cambio estructural en el modelo económico.
La prestación por desempleo, a la que siguen sin derecho, es una reivindicación histórica de las personas empleadas en el hogar, un sector marcadamente precarizado, con una importante presencia de la mujer inmigrante y en muchos casos envuelto en la economía sumergida.
Top contributors
-
Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Carlos III
-
Profa. Titular (A.) Derecho del Trabajo y de la Seguridad social en la UB, Universitat de Barcelona
-
Profesora Titular de Fundamentos del Análisis Económico, Universidad de Alcalá
-
Docente e investigador predoctoral sobre racismo institucional, Universitat de Girona
-
Colaboradora investigadora y profesora, Universidad Complutense de Madrid
-
Profesor-investigador colaborador del Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos (IELAT), Universidad de Alcalá
-
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Oviedo
-
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Castilla-La Mancha
-
Profesora de Economía. Grupo de Investigación Socio Economía del Trabajo (SET-LASE), Universidad Autónoma de Madrid
-
Profesora ayudante doctora, Universidad de Castilla-La Mancha
-
Dpto. Estructura Económica y Economía del Desarrollo. Coordinadora del Grupo de Estudio de las Transformaciones de la Economía Mundial (GETEM), Universidad Autónoma de Madrid
-
PROFESSOR, Universidad Carlos III
-
Profesor titular de Economía Aplicada, Universidad de Oviedo
-
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de León
-
Personal Investigador en Formación, Departamento de Estructura Económica y Economía del Desarrollo, Universidad Autónoma de Madrid