Si se aprueba el real decreto para el registro de jornada laboral, podrá haber un control exhaustivo del cumplimiento de los tiempos máximos de trabajo, de descanso, de disponibilidad y de desconexión de las personas trabajadoras.
Articles on derechos laborales
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Que una trabajadora embarazada en periodo de prueba publique en redes contenido promocional durante una incapacidad temporal puede plantear dudas respecto a cotizaciones, fiscalidad o al deber de buena fe contractual, pero la extinción del contrato solo será válida con una causa objetiva ajena al embarazo.
Ninguna explicación aislada permite comprender el crecimiento del absentismo en España y ninguna solución sencilla permitirá resolverlo.
Tras 14 años de disputas, la Corte Internacional de Justicia concluyó (10 votos a 4) que el derecho a huelga está protegido por el Convenio núm. 87 de la Organización Internacional del Trabajo. Así se pone fin a un episodio crítico de la centenaria historia de esta última.
La conciliación entre vida laboral y familiar debe partir del compromiso entre administraciones, empresas y sociedad. Pero, además, la corresponsabilidad de los cuidados involucra a todos los convivientes en el hogar.
Los luditas del XIX combinaban la acción política, sindical y la violencia tumultuaria. Los neoluditas del XXI creen que desarrollo tecnológico no es sinónimo de progreso si no hay un reparto justo de sus costes y beneficios.
Pocos saben que la ley obliga a los trabajadores a “contribuir a la mejora de la productividad”. Ahora bien, ¿qué significa realmente? ¿Implica producir más o correr detrás de objetivos imposibles?
El sistema de pensiones español se basa en las trayectorias laborales. Y las de las mujeres han sido más irregulares. Trabajos a tiempo parcial, interrupciones por cuidado y menor estabilidad laboral se traducen en pensiones más bajas.
Los regímenes jurídicos actuales pueden obstaculizar, en lugar de fomentar, la adopción de nuevos modelos de trabajo que reduzcan la huella de carbono y aprovechen las herramientas digitales.
El mundo del trabajo afronta varios retos: gestionar el efecto de la IA, los efectos de la economía de plataformas y la protección de los derechos de los trabajadores migrantes.
Es necesario que las empresas integren la prevención de riesgos psicosociales dentro de su estrategia. La falta de evaluación y gestión vulnera los derechos de los trabajadores y genera consecuencias legales y económicas para los empleadores.
Uno de los mayores desafíos de la semana laboral de 37,5 horas es que va a provocar el aumento de los costes laborales. Los trabajadores verán sus jornadas reducidas pero las empresas no tendrán una disminución proporcional en los salarios que pagan.
El despido disciplinario debe notificarse por escrito y puede ser impugnado si el trabajador cree que es ilegal. Una sentencia del Supremo suma el derecho a presentar argumentos antes de que se produzca.
La normativa laboral española hace tiempo que ha dejado de estar condicionada solo por la Constitución o por las interpretaciones del Tribunal Supremo y mira cada vez más a Europa.
La aprobación del estatuto para personas en prácticas permitiría que el contrato formativo, salido de la reforma laboral de 2021, sea la vía maestra para el acceso de los jóvenes a un empleo de calidad.
Con la nueva subida hasta los 15.876 euros anuales aprobada por el Gobierno para 2024, el SMI ha aumentado en España más del 50% en los últimos seis años.
Con el pago de bonificaciones especiales y no con la subida del salario mínimo, el gobierno venezolano busca mejorar los ingresos más bajos pero se corre el riesgo de perder derechos laborales ya existentes.
A falta de desarrollo de la norma que reduciría la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales en 2025 en caso de que PSOE-Sumar alcancen la investidura, no queda claro cómo esta medida general afectará a las partes implicadas.
¿A cuántos asalariados afectará? ¿Disminuirá la productividad?
Para conseguir el bienestar de las personas trabajadoras, no es suficiente con que se respeten los tiempos de trabajo y de descanso. Hace falta también dotar de flexibilidad a la jornada laboral.
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Carlos III
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Deusto
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de León
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Profesor de Derecho Laboral en la Facultad de Ciencias Sociales de Manresa, Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya
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Profesor e Investigador de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat Jaume I
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidade de Vigo
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Profesora Titular Laboral de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universitat de les Illes Balears
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Catedrático de Economía Aplicada, Universitat de Barcelona
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Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Castilla-La Mancha
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Profesora ayudante doctora, Universidad de Castilla-La Mancha
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Director del Master in Talent Management de Advantere School of Management / Profesor asociado de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales, Universidad Pontificia Comillas
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Personal Investigador en Formación, Departamento de Estructura Económica y Economía del Desarrollo, Universidad Autónoma de Madrid
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Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Oviedo, Universidad de Oviedo
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Doctor en Ciencias Económicas. Profesor de Ciencias del Transporte y Logística, Universidad Camilo José Cela