Relojes inteligentes que miden el tiempo de descanso, herramientas que vigilan las pantallas, aplicaciones que monitorizan la ubicación… la vigilancia digital de los trabajadores merece una reflexión sobre sus límites éticos y legales.
Articles on trabajo digno
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España bate récords turísticos y supera los tres millones de empleos, pero retener trabajadores sigue siendo difícil. La alta rotación revela un problema estructural: la calidad del empleo en el sector.
El cómo y en qué condiciones acceden los jóvenes al mercado de trabajo determina tanto sus condiciones laborales como sus posibilidades de desarrollo profesional.
Las aulas de la educación básica venezolana pierden docentes por los bajos salarios y, ante las malas condiciones laborales, cada vez hay menos jóvenes dispuestos a formarse para ser maestros.
Las recolectoras de plástico ecuatorianas generan un triple impacto, económico, social y ambiental, que no se ha visibilizado ni valorado como corresponde.
Para aumentar la calidad del empleo es primordial mejorar la normativa laboral, las políticas de empleo y las relaciones entre empresarios y sindicatos.
La rentabilidad de las empresas creadas por personas con discapacidad intelectual no debe considerar sólo sus resultados económicos sino también los sociales.
Con el pago de bonificaciones especiales y no con la subida del salario mínimo, el gobierno venezolano busca mejorar los ingresos más bajos pero se corre el riesgo de perder derechos laborales ya existentes.
Para conseguir el bienestar de las personas trabajadoras, no es suficiente con que se respeten los tiempos de trabajo y de descanso. Hace falta también dotar de flexibilidad a la jornada laboral.
El 1 de mayo debe ser una jornada para tomar conciencia de las injusticias que se siguen cometiendo en el ámbito laboral.
El Gobierno ha encargado a un grupo multidisciplinar de expertos un análisis de las formas de precariedad en el mercado laboral español y su incidencia en la salud mental de los trabajadores.
Las plataformas digitales han crecido con la promesa de ofrecer a los trabajadores flexibilidad y autonomía. Pero han traído una enorme precariedad y han puesto de manifiesto el poder del algoritmo.
Conseguir un trabajo con condiciones dignas y que colabore al desarrollo personal y la integración social sería menos utópico si se realizaran labores de orientación con los jóvenes.
En España, las empleadas domésticas acaban de conseguir, tras años de lucha, el derecho al paro y que se endurezcan las condiciones para su despido. Queda pendiente regular las condiciones del trabajo doméstico interno.
La raplicación de los ODS ha de ser una responsabilidad compartida. Así, tanto el Gobierno municipal como las empresas madrileñas, busca incorporarlos a sus estrategias de trabajo.
Desde 2019 el salario mínimo interprofesional español ha ido aumentando. La meta es que en 2023 equivalga al 60 % del salario medio neto (descontando cotizaciones sociales e impuestos) con el que se remunera a un trabajador a tiempo completo.
La normativa aprobada el 3 de febrero de 2022 fortalece los derechos laborales ligados a la antigüedad en la empresa a efectos de salarios e indemnizaciones.
La empresa debe dejar de considerar normal la conectividad permanente de sus trabajadores. Una conciliación real y efectiva debe partir de un cambio en la cultura organizativa, empezando por la cúspide.
En 2021 subieron la electricidad y el gas, fallaron las cadenas logísticas, los niveles de deuda rebasaron todo límite, repuntó la inflación. Habrá que ver si se trata de un reacomodo tras el desajuste provocado por el confinamiento o si se trata de una cambio estructural en el modelo económico.
El desarrollo sostenible es la base de la Agenda 2030, aprobada por la Asamblea General de la ONU en 2015. El trabajo decente y la economía verde están muy presentes en este proceso.
Top contributors
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Carlos III
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Deusto
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Profesora ayudante doctora, Universidad de Castilla-La Mancha
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Profesora Titular de Fundamentos del Análisis Económico, Universidad de Alcalá
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Prof.ª Derecho Mercantil.Facultad de Ciencias Jurídicas. Representante Red Universitaria Eurolatinoamericana en Economía Social y Cooperativa (RULESCOOP), Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Profesora Titular de Universidad, Universidad de Castilla-La Mancha
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Catedrático de Universidad, Recursos Humanos, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Organización de empresas, Universidad de Castilla-La Mancha
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Investigadora Principal del grupo de investigación ENSITMA, Universidad de Castilla-La Mancha
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Licenciada en Psicología, Universidad de Buenos Aires
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Catedrático de universidad, área de Organización de Empresas, Universidad de Castilla-La Mancha
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Economista, Profesor Investigador, Universidad Católica Andrés Bello
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Dpto. Estructura Económica y Economía del Desarrollo. Coordinadora del Grupo de Estudio de las Transformaciones de la Economía Mundial (GETEM), Universidad Autónoma de Madrid
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Doctora en Psicología. Profesora de orientación y terapia, Universidad de Buenos Aires