La directive européenne sur la transparence des salaires pose un vrai défi aux DRH. Mal comprise, cette transparence pourrait provoquer des frustrations dans les entreprises.
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Alors que le désengagement des salariés menace la compétitivité des entreprises, une étude montre que la co-innovation crée de la valeur à la fois pour le salarié et pour l’entreprise.
Les salariés toujours en poste après une crise peuvent ressentir le syndrome du survivant, un mélange de sentiments de culpabilité et de démotivation. Alors, que faire ?
En discutant avec leurs adolescents, les parents peuvent jouer un rôle important dans leur motivation scolaire et dans leur bien-être.
Une enquête auprès du personnel soignant révèle que les absences répétées et soudaines de leurs collègues représentent leur plus grand irritant et que cela compromet la qualité des soins.
Top contributors
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Maître de Conférences, Institut Mines-Télécom Business School
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Professeure régulière, Département de psychoéducation et de psychologie, Université du Québec en Outaouais (UQO)
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Marie-Hélène Véronneau is a Friend of The Conversation.
Professeure, psychologie, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Professeur des Universités en sciences de gestion, Université de Lorraine
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Professeur, Université du Québec en Outaouais (UQO)
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Professeur titulaire de Management et GRH/ Ph. D., ASC, CRHA Distinction Fellow et Chercheuse Fellow à CIRANO, HEC Montréal
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Professeur Sciences de Gestion, IAE Toulouse et CRM-CNRS, Université Toulouse 1 Capitole
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Professeur des Universités, président de l'Observatoire ASAP, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Enseignant-chercheur en marketing, Audencia
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Enseignant-chercheur en marketing, ESSCA School of Management
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Associate Professor & Maître de conférences universitaire en Marketing & Management, ESSCA School of Management