Au Québec, les assistantes infirmières-chef gèrent les unités de soins sans formation adéquate. Voici comment y remédier.
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Des solutions émergent pour optimiser les soins à domicile en s’appuyant sur les technologies de santé, par exemple pour planifier les tournées du personnel infirmier ou délivrer une chimiothérapie.
Face à la pénurie de personnels, les frontières s’ouvrent pour laisser entrer les soignants étrangers. Comment éviter de saigner les systèmes de santé de leurs pays d’origine, tout en respectant la liberté individuelle ?
Une enquête portant sur près de 7 000 professionnels du soin et du lien aux autres montre des personnes fières de leur utilité sociale mais qui ne recommandent pas leur métier.
L’épuisement professionnel est un problème grave qui mérite toute notre attention. Cet article propose quelques conseils pratiques pour faire face aux problèmes liés à l’épuisement professionnel.
L’avenir de notre système de santé dépend du recrutement et de la rétention d’un personnel soignant et hautement qualifié. Il est essentiel de créer des environnements où ils se sentent soutenus et en sécurité.
Notre système de santé fait face à de nombreux défis, soulignés par la pandémie de Covid. Comment le rendre meilleur ? Un collège de trente experts propose des pistes concrètes.
Une enquête auprès du personnel soignant révèle que les absences répétées et soudaines de leurs collègues représentent leur plus grand irritant et que cela compromet la qualité des soins.
L’expression « déserts médicaux » est peu appropriée pour décrire les inégalités territoriales de santé. Ce constat posé, quelles solutions existent ? Et lesquelles ont déjà fait leurs preuves ?
Comment renforcer l’attractivité des métiers paramédicaux, mis à rude épreuve par la pandémie de Covid-19 ?
Les inégalités territoriales de santé ne sont qu’une facette d’un problème plus large d’aménagement du territoire.
Les travailleuses sociales et les infirmières sont nombreuses à quitter leur profession. À quoi ressemblerait le Québec de demain sans l’apport et l’engagement de ces professionnelles ?
L’IA est maintenant une option incontournable dans l’arsenal des outils de diagnostic en santé. Il faut développer un encadrement déontologique adéquat pour soutenir son utilisation.
Le temps supplémentaire obligatoire chez les infirmières devait être une mesure d’exception. Il est plutôt devenu une méthode de gestion, ce qui leur cause des torts considérables.
Top contributors
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Maître de conférences en droit, HDR, Université Jean Moulin Lyon 3
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Assistant Professor (Adjunct), Family Medicine, Queen's University, Ontario
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Associate professor, School of Social Work, University of Ottawa, L’Université d’Ottawa/University of Ottawa
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Professor and director of healthcare management hub, HEC Montréal
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Associate Professor, Family Medicine, Queen's University, Ontario
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Maîtresse de conférences en Sciences de gestion, Université Paris Cité
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Chef de rubrique Santé, The Conversation France
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RBC Professor in Responsible Organizations and Full Professor, Concordia University
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Professeure en sciences infirmières, École des hautes études en santé publique (EHESP)
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Chef de rubrique Science + Technologie, The Conversation France
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Économiste, maîtresse de conférences, co-directrice du réseau MAGE, Université Paris Nanterre
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Professeure titulaire, Faculté de droit, Chaire en IA Canada-CIFAR, Mila et Chaire en diplomatie scientifique et gouvernance mondiale de l'IA (Fonds de recherche du Québec), Université de Montréal
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Candidate à la maîtrise en bioéthique, École de santé publique, Université de Montréal
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Full Professor in Economics, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Doctorant en économie des inégalités, Université Paris-Est