Tras volver al trabajo de una baja por salud mental puede haber dificultades, el primer día o un mes después. Por eso conviene estar atentos: la cuestión no es solo volver, sino poder seguir allí.
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Llevamos demasiado tiempo preguntándonos cómo reducir las bajas laborales, pero quizá la pregunta a formular es qué nos dicen sobre las organizaciones.
La adaptación del puesto del trabajo, los planes de acogida, la sensibilización e información de los equipos de trabajo y la flexibilidad laboral son estrategias que facilitan la vuelta al trabajo tras la enfermedad.
Si en España la maternidad, entendida como el descanso tras el parto, ha tenido normativas específicas desde hace más de un siglo, no había sido así con el embarazo y sus vicisitudes hasta ahora.
España estudia hacer que, en determinados supuestos, las bajas laborales sean compatibles con la reincorporación al trabajo, como ya hacen otros países de la Unión Europea.
Top contributors
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Carlos III
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Associate professor, Universidad de Deusto
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Profesora Titular Laboral de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universitat de les Illes Balears
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Profesora Ayudante Doctor. Departamento de Psicología y Sociología, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Doctora en Psicología, psicóloga y directora de TFM, especializada en riesgos psicosociales y salud laboral, UNIR - Universidad Internacional de La Rioja