Aunque el llamado ‘non-promotable work’ es necesario para que las empresas funcionen, suele dar poca visibilidad a quienes lo realizan (que son, de forma desproporcionada, sobre todo mujeres).
Articles on cuidados
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Un estudio publicado esta semana analiza cómo fue el parto asistido de un bebé del Neolítico final –entre 3932 y 3653 a. C.–, hallado en el yacimiento arqueológico de Ripari Alti, en Italia.
En la zona azul de la península de Nicoya, la vida es larga y nadie envejece solo. En las sociedades desarrolladas proliferan las fórmulas antiedad, pero cada vez más personas mueren sin que nadie lo note.
El asesinato de una trabajadora del SAD evidencia riesgos laborales invisibles. El trabajo en domicilios combina sobrecarga física, riesgos psicosociales y violencia, exigiendo mejor prevención, regulación y recursos.
Obstáculos urbanos que parecen ‘pequeños’ en un mapa (distancias excesivas, aceras discontinuas, cruces peligrosos, falta de iluminación) son, en la práctica, grandes barreras para la igualdad.
La conciliación entre vida laboral y familiar debe partir del compromiso entre administraciones, empresas y sociedad. Pero, además, la corresponsabilidad de los cuidados involucra a todos los convivientes en el hogar.
Atender a una persona con una enfermedad avanzada puede producir “efectos secundarios” emocionales, pero hay un antídoto para no sucumbir a ese desgaste psicológico: el autocuidado.
Muchas madres sienten que la igualdad prometida no llega a su vida cotidiana. Quieren cuidar, pero sin culpa ni castigo profesional. La ciencia respalda la necesidad de estar con sus hijos, pero las políticas siguen sin escuchar esa voz.
Hablar de movilidad con perspectiva de género es hablar de democracia y derecho a la ciudad para todas las personas.
Los permisos parentales igualitarios no son solo una medida de conciliación, sino también una apuesta económica pues favorecen la participación femenina en el empleo y aumentan la productividad.
El sistema de pensiones español se basa en las trayectorias laborales. Y las de las mujeres han sido más irregulares. Trabajos a tiempo parcial, interrupciones por cuidado y menor estabilidad laboral se traducen en pensiones más bajas.
El Mundial de Clubes arranca con debate sobre los límites de la competición. Al triunfalismo de las cifras y el negocio le crecen los rivales: un calendario endiablado, calor sofocante y el ‘burnout’ de los jugadores.
Pilotos de avión, artistas y deportistas ensayan y entrenan constantemente. Sin embargo, los profesionales sanitarios “juegan” todos los días sin apenas entrenar. Para eso existe la llamada simulación clínica.
Cuando la comunicación en el entorno sanitario es efectiva aumentan las tasas de resolución de síntomas, mejora el control del dolor, se cumplen mejor los tratamientos y reduce la ansiedad.
Un grupo de neandertales ayudó a sobrevivir durante 6 años a una niña con síndrome de Down: se trataría del primer ejemplo conocido de verdadero altruismo.
El conflicto entre vida laboral y personal ha aumentado tras la pandemia. Movimientos sociales y generaciones más jóvenes impulsan la búsqueda de un equilibrio, pero son las organizaciones las que deben adaptar políticas para facilitar la conciliación.
Existen dos fenómenos clave en la relación entre una madre y sus hijos: el vínculo y el apego. Si no se establecen adecuadamente, pueden dar lugar a problemas para la salud de ambos.
No es infrecuente que una persona mayor sufra ciertas alteraciones mentales (desorientación, agitación…) al ingresar en un hospital. ¿Cómo se puede hacer frente a esta situación?
La adaptación del puesto del trabajo, los planes de acogida, la sensibilización e información de los equipos de trabajo y la flexibilidad laboral son estrategias que facilitan la vuelta al trabajo tras la enfermedad.
Lograr la justicia social en las respuestas al cambio climático requiere un enfoque centrado en el cuidado, lo que implica analizar sus efectos en la demanda, distribución y condiciones laborales de los trabajos asociados a esta labor.
Top contributors
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Profesora de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Internacional de Valencia - Codirectora de la Cátedra VIU-NED de Neurociencia global y cambio social - Miembro del Grupo de Investigación Psicología y Calidad de vida (PsiCal), Universidad Internacional de Valencia
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Directora Centro de Investigación y Desarrollo de Ingeniería, Universidad Católica Andrés Bello
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Personal docente e investigador, miembro del grupo de investigación ART-QUEO, UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
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Profesora titular de Psicología de la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud. Investigadora de la Cátedra WeCare: Atención al final de la vida., Universitat Internacional de Catalunya
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Área de Sociología Departamento de Sociología, Ciencia Política y de la Administración y Filosofía, Universidade de Vigo
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Profesora de la asignatura de Educación, género y políticas de igualdad en la escuela, del MU en Intervención Interdisciplinar en Violencia de Género, Universidad Internacional de Valencia
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Directora Cátedra UNESCO Mujeres, Desarrollo y Culturas UVic-UCC, Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya
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Investigadora Científica, Centro de Ciencias Humanas y Sociales (CCHS - CSIC)
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Profesor Titular de Universidad de Organización de Empresas, Universidad de Castilla-La Mancha
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Profesor del Departamento de Comunicación y miembro del Centro de Ética Aplicada, Universidad de Deusto
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Profesor del Area de Medicina, Universidad Pública de Navarra
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Profesora de Conducta Humana, Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya
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Investigador CSIC, Centro de Ciencias Humanas y Sociales (CCHS - CSIC)
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Médico. Atención Primaria, Instituto Murciano de Investigación Biosanitaria (IMIB)
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Catedrático de Análisis Económico, Universidad de Castilla-La Mancha