La OIT afronta una encrucijada histórica. La combinación de crisis financiera, transformación tecnológica, transición climática y cuestionamiento del multilateralismo obliga a replantearse su papel.
Articles on empleo
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En las empresas frontera, el trabajo en equipo ya no es una conversación entre personas sino una mezcla de inteligencias humanas y artificial que cooperan para alcanzar los objetivos estratégicos.
La IA está transformando las organizaciones, optimizando sus procesos y mejorando la productividad. Pero también genera dudas en torno a la desigualdad, el trabajo, la desinformación, la ciberdelincuencia, la hipervigilancia y el control social.
Aunque las vacantes laborales suelen interpretarse como una escasez de personal, los datos sugieren analizar este indicador con mayor cautela.
¿Es posible legislar para revertir la despoblación? La nueva estrategia del Gobierno español propone pasar del subsidio a ofrecer las mismas oportunidades y servicios a todas las personas.
Aunque la IA puede ser una aliada en la optimización del trabajo, algunas tareas exigen un aprendizaje previo, entender el contexto, ganar experiencia y actuar con responsabilidad. Si una organización deja de aprender pierde la capacidad de tomar buenas decisiones.
La mitad de la población mundial se enfrenta al “segundo techo de cristal”, a menudo en el punto álgido de su carrera profesional.
Los coches eléctricos pueden contaminar menos, pero tienen efectos sobre el empleo y las condicionales laborales: la extracción de minerales implica generalmente condiciones laborales deficitarias.
La “modernidad líquida” del pensador Zygmut Bauman anticipaba que el trabajo ya no sería fuente de identidad y eje de la vida social. Informes sobre pobreza y exclusión confirman un desarraigo que erosiona la democracia.
La complejidad del actual mercado laboral no es ajena a la obsolescencia programada en la gestión de sus recursos humanos.
El patriotismo y la pasión por lo militar pesan más que los incentivos económicos al elegir la carrera castrense.
En la mayor economía del mundo, la restricción migratoria choca con la realidad: faltan trabajadores.
El acuerdo UE-EE. UU. refleja la falta de liderazgo europeo, impone aranceles perjudiciales para España y consolida una relación desigual que amenaza empleo, soberanía y competitividad.
Muchos migrantes cualificados valoran más la integración social y el reconocimiento profesional que el salario. Si no ven satisfechas sus expectativas, muchos optan por marcharse, generando una fuga de talento silenciosa.
En la opa hostil del BBVA sobre el Banco Sabadell, la resolución de la operación recae sobre los accionistas del Sabadell: ellos tendrán que decidir si les interesa la oferta.
La inteligencia artificial y la automatización afectan ya al mercado laboral y lo harán aún más en el futuro. ¿Cómo se notará en los grados universitarios?
La normativa laboral española hace tiempo que ha dejado de estar condicionada solo por la Constitución o por las interpretaciones del Tribunal Supremo y mira cada vez más a Europa.
Las migraciones de los años 60 y 70 fueron motivadas por razones económicas, mientras que las actuales, más cualificadas, buscan mejorar la calidad de vida y condiciones laborales.
Para aumentar la calidad del empleo es primordial mejorar la normativa laboral, las políticas de empleo y las relaciones entre empresarios y sindicatos.
Parece lejana la automatización de algunos procesos de la hostelería. Para limpiar una habitación de hotel se necesitarían robots distintos para distintas tareas, algo impracticable. O un robot capaz de llevar a cabo todas las tareas, algo inexistente.
Top contributors
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Associate professor, Universidad de Deusto
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Profesor de Economía, Universidad Nebrija
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Profesor de Dirección de Empresas, UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
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Profesor de Dirección y Organización de Empresas, Universidad Complutense de Madrid
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Profesor asociado, Universidad Europea
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Director del Master in Talent Management de Advantere School of Management / Profesor asociado de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales, Universidad Pontificia Comillas
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Catedrático de Universidad, Recursos Humanos, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Catedrático de Geografía Humana. Presidente de UNIR, UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
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Profesor Asociado de Economía Aplicada e Investigador del Instituto Universitario de Análisis Económico y Social (IAES) y de la Cátedra de Responsabilidad Social Corporativa, Universidad de Alcalá
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Profesor Titular de Sociología, Métodos y Técnicas de Investigación Social, Universidad de Murcia
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Professor of Managerial Economics, IE University
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Profesor asociado en el Departamento de Periodismo y Comunicación Audiovisual y director de la Revista Telos, Universidad Carlos III
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Profesor de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Universidad Pontificia Comillas
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Directora de la Sagardoy Business & Law School. Profesora del Master en Recursos Humanos de SBLS-Universidad Nebrija, Universidad Nebrija
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Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Castilla-La Mancha