Los sistemas de gestión de quejas pueden generar una falsa sensación de control: que exista un procedimiento no asegura que se ponga límites a los comportamientos de un jefe abusivo.
Articles on relaciones tóxicas
Displaying all articles
La regla es bien sencilla: la incapacidad de delegar y el excesivo control de los subordinados limita su iniciativa y, por el contrario, el empoderamiento de los empleados genera creatividad y promueve la mejora de las empresas.
El lugar de trabajo puede estar en el origen del agotamiento emocional por cuestiones como estrés o problemas con compañeros de trabajo.
Un buen ambiente laboral forma parte del salario emocional del trabajador pero también beneficia a las empresas pues las personas están más comprometidas con la organización y son más productivas.
El liderazgo poco ético es negativo para muchos resultados laborales, incluida la intención de los trabajadores de permanecer en la empresa.
La calidad de las relaciones interpersonales en una empresa la marcan la alta dirección y los jefes, que son los principales responsables de propiciar un clima de cooperación entre los empleados.
¿Cómo es posible que haya adolescentes que se enamoren de alguien que las trata mal? Los mensajes mediáticos, la presión del grupo y las amistades falsas se combinan en los ‘ligues despreciativos’.
En el clima laboral de una organización influyen variables sociales y emocionales que afectan al bienestar de las personas y, por tanto, a los resultados económicos de la organización.
Aunque en España el estrés laboral (donde el trabajo es la única causa que lo origina) no esté considerado una enfermedad profesional, sí puede derivar en accidente de trabajo.
Cualquiera de estas señales van a ayudar a los jóvenes a aprender a detectar si están viviendo una relación tóxica. También permitirán a los adultos identificar si los jóvenes que tienen alrededor las están sufriendo.
¿Se puede identificar a los psicópatas en la vida cotidiana? ¿Cómo funciona su cerebro?
El lugar de trabajo es punto de encuentro de personas de orígenes y comportamientos diversos. A veces hay compañeros de tóxicos y se deben tomar medidas personales y organizacionales para minimizar sus efectos negativos.
Las parejas conviven durante periodos de tiempo muy prolongados durante las vacaciones y eso hace que se incremente el malestar emocional y el impacto que este tiene en las relaciones.
El medio digital parece favorecer cierta desconexión moral entre los jóvenes a la hora de percibir y defenderse de agresiones de sus parejas. Las chicas suelen estar más alerta a estos ataques.
Las personas dependientes no son felices por sí mismas, sino con la felicidad de otras personas a las que idealizan y a las que pretenden agradar. Una excesiva dependencia en las mujeres actuaría como un factor que incrementa la tolerancia de relaciones abusivas en la pareja.
Amor y dependencia son dos conceptos antagónicos, pero frecuentes en relaciones de parejas entre adolescentes. En muchas ocasiones, la persona dependiente no es consciente de que lo es. El gran desafío está en aprender a identificar cuando se está atrapado en una relación nociva.
Top contributors
-
Presidente IE University, IE University
-
Catedrática de Psicología Social, Universidad de Jaén
-
Profesora en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador - Facultad de Enfermería. Adscrita al grupo de investigación Prevención de la Violencia de Género (E-previo), PUCE, Quito- Ecuador., Pontificia Universidad Católica de Ecuador
-
Marcos Antonio Pérez Delgado is a Friend of The Conversation.
Tco. Superior en Prevención de Riesgos Laborales / Profesor colaborador Máster Universitario y Grado, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
-
Jefe servicio Salud Laboral Servicio Canario Salud, Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria
-
Profesor Titular de Sociología, Métodos y Técnicas de Investigación Social, Universidad de Murcia
-
Catedrático Emérito de sociología, Universitat de Barcelona
-
Investigadora postdoctoral. Departamento de Psicología Evolutiva y de la Educación. Universidad de Sevilla, Universidad de Sevilla
-
Profesor Asociado de Psicología. Orientador Educativo, Universidad de Málaga
-
Coordinador Académico del Máster Universitario en Investigación Criminal, UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
-
Assistant scientist, Universidad de Murcia
-
Profesor en la Universitat Ramon Llull, Facultat de Psicologia Ciències de l'Educació i de l'Esport Blanquerna, Universitat Ramon Llull
-
Profesora e investigadora de Sociología del Trabajo y de las Organizaciones, Universidad de Murcia
-
Profesor Contratado Doctor Área de Psicología Social, especialización en psicología del trabajo y las organizaciones, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
-
Catedrática de Sociología, Universitat de Barcelona