Articles on gestionnaires

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Aujourd’hui, on ne considère plus le mensonge au travail comme une simple déficience morale individuelle, écrit l'auteur. (Unsplash)

Pourquoi les employés mentent (et ce que les gestionnaires peuvent y faire)

Guillaume Desjardins, Université du Québec en Outaouais (UQO) and Gia Linh Lam, L’Université d’Ottawa/University of Ottawa

Au travail, le mensonge est rarement spectaculaire : silences et demi-vérités reflètent souvent l’organisation plus que la morale individuelle.
Geneviève Biron, directrice générale de Santé Québec, en compagnie du ministre québécois de la Santé, Christian Dube, lors de l'annonce de la création de la nouvelle entité gouvernementale, le 29 avril 2024 à Québec. La Presse canadienne/Jacques Boissinot

Des salaires toujours plus hauts, une reddition inexistante. Le dilemme de la gouvernance à Santé Québec

Julien Le Maux, HEC Montréal

Comment évaluer la performance des dirigeants publics ? À l’heure où les salaires s’alignent sur le privé, la logique des résultats doit suivre le même chemin.
Dans les organisations, il est encore difficile de mettre en oeuvre des programmes destinés à atténuer les inégalités entre les hommes et les femmes. (Shutterstock)

Les inégalités entre les sexes persistent au travail : voici quelques pistes pour les atténuer

Denis Monneuse, Université du Québec à Montréal (UQAM)

Les inégalités entre les sexes persistent sur le marché de l’emploi, malgré diverses mesures légales et initiatives managériales. Le problème se situe lors de leur mise en œuvre dans les organisations.
La pandémie a mis à rude épreuve les gestionnaires des services de garde à la petite enfance. Ils se sont sentis stressés et isolés. Shutterstock

Les gestionnaires de CPE ont vécu beaucoup de stress depuis le début de la pandémie. Voici comment mieux les soutenir

Nathalie Bigras, Université du Québec à Montréal (UQAM); Annie Charron, Université du Québec à Montréal (UQAM); Christelle Robert-Mazaye, Université du Québec en Outaouais (UQO); Geneviève Fortin, Université du Québec à Montréal (UQAM), and Stéphanie Duval, Université Laval

Les nombreuses adaptations liées à la pandémie ont eu un effet majeur sur les gestionnaires de CPE. Il faut mettre en place des mesures pour prévenir la détérioration de leur bien-être au travail.
Dans le contexte pandémique actuel, la santé psychologique a davantage été mise de l'avant au sein des organisations. Shutterstock

Comment garder les employés performants tout en optimisant leur bien‑être psychologique ?

Florence Jauvin, Université du Québec à Montréal (UQAM) and Jacques Forest, Université du Québec à Montréal (UQAM)

La pandémie affecte la motivation et la santé psychologique des travailleurs. Heureusement, les gestionnaires peuvent servir de levier de développement pour leurs employés.

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