Une étude révèle un angle mort majeur de la philanthropie : le handicap reste massivement sous-financé.
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Cette année, le recul des politiques EDI a pris une nouvelle forme : on assiste à un réétiquetage du terme « équité » au profit de mots moins clivants.
La question de l’égalité entre les hommes et les femmes peut désormais provoquer de la lassitude, de l’exaspération, voire de l’indignation. Découvrez pourquoi.
Les inégalités entre les sexes persistent sur le marché de l’emploi, malgré diverses mesures légales et initiatives managériales. Le problème se situe lors de leur mise en œuvre dans les organisations.
Adopter le tirage au sort dans l’octroi de financement de recherche maintient et même, augmente la qualité des projets financés.
Au-delà de ces efforts symboliques d’inclusion, la mise en place d’une véritable collaboration transdisciplinaire est nécessaire pour tirer avantage de la pluralité des perspectives.
Si tout le monde semble d’accord sur le fait de favoriser l’équité et la diversité des personnes sous-représentées dans les universités, cela n’est pas simple à réaliser sans créer des injustices.
Top contributors
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Researcher in HRM, ethics, and management
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Professeure titulaire en éthique, Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR)
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Professeur titulaire au département de design de l'ÉTS, titulaire de la chaire de recherche en économie créative et mieux-être, axe découvrabilité, École de technologie supérieure (ÉTS)
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Coordonnatrice à l'équité, la diversité et l'inclusion, Université de Montréal
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Lecturer, Desautels Faculty of Management, McGill University
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Professeur émérite, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Professeure, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Candidate au doctorat en philosophie (concentration éthique appliquée), Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR)
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Docteure en sociologie, Université du Québec à Montréal (UQAM)