Los responsables de recursos humanos de las empresas deberían rastrear las opiniones de sus trabajadores en la red pues son información útil para evaluar sus prácticas de RRHH y realizar los cambios pertinentes.
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Han cambiado los requisitos de entrada a una empresa pero también los candidatos. Ahora son nativos digitales, buscan entornos de trabajo más dinámicos y tienen CV más completos y otras expectativas vitales.
La gestión de los recursos humanos en las empresas españolas tiene mucho que mejorar. Aunque lo sea, el valor humano no es considerado su mejor activo. Existe un clima de cooperación deficiente entre empleador y empleado. ¿Cómo mejorarlo?
Top contributors
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Catedrático Organización de Empresas, Universitat Autònoma de Barcelona
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Catedrático de Organización de Empresas, Universidad Pública de Navarra
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Catedrático de Empresa y Turismo Digital, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Director del Master in Talent Management de Advantere School of Management / Profesor asociado de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales, Universidad Pontificia Comillas
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Catedrático de Universidad, Recursos Humanos, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Associate professor, Universidad de Deusto