El asesinato de una trabajadora del SAD evidencia riesgos laborales invisibles. El trabajo en domicilios combina sobrecarga física, riesgos psicosociales y violencia, exigiendo mejor prevención, regulación y recursos.
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Miles de mujeres mayores se levantan cada día para cuidar sin descanso, asumiendo responsabilidades ineludibles, sin salario y sin apoyo.
El Real Decreto 893/2024 introduce avances para proteger a las trabajadoras migrantes del hogar, mejorando su seguridad y derechos laborales, pero persisten desafíos como la economía sumergida y la falta de recursos.
Lograr la justicia social en las respuestas al cambio climático requiere un enfoque centrado en el cuidado, lo que implica analizar sus efectos en la demanda, distribución y condiciones laborales de los trabajos asociados a esta labor.
Las trabajadoras de las residencias de mayores enfrentan dificultades en su trabajo, desde la brecha digital hasta la desigualdad de género en puestos directivos.
Las mujeres continúan siendo las principales responsables de la organización y la realización del cuidado de los hijos e hijas. La principal consecuencia es su empobrecimiento económico, social y emocional.
Visibilizar y dar valor al cuidado en el currículum, tanto con materias específicas como con la manera de educar en general, permite transmitir valores de igualdad y corresponsabilidad.
El consumo sostenible es un trabajo de cuidado y las tareas de cuidado las suelen realizar en gran medida las mujeres, y más las mayores de 55 años.
Cuando una persona desarrolla un cuadro neurodegenerativo que la hace dependiente surge la figura de la persona cuidadora principal. Suele ser una mujer de la familia quien hipoteca su desarrollo potencial y sus opciones de generar ingresos.
Es un mito que la soledad fomente la creación artística. La soledad no es fecunda. Es una pandemia peligrosa y raramente voluntaria que afecta desproporcionadamente a sectores vulnerables de la sociedad.
¿Qué efectos está teniendo entre las mujeres el hecho de teletrabajar y tener menores a su cargo a los que atender a diario? Un grupo de investigadores tiene ya las primeras conclusiones: ellas son las que asumen la mayoría de las cargas familiares, además de la laboral.
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Directora Cátedra UNESCO Mujeres, Desarrollo y Culturas UVic-UCC, Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya
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Departamento de Filosofía, Antropología, Sociología y Estética, Universidad de Castilla-La Mancha
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docente e investigadora en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (ICADE), Departamento de Marketing, Universidad Pontificia Comillas
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Departamento de Sociología y Antropología Social, Universitat de València
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Profesora del Departamento de Marketing. Investigadora en el Grupo E-SOST, Universidad Pontificia Comillas
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Investigador Científico, Instituto de Filosofía, Grupo de Ética Aplicada, Centro de Ciencias Humanas y Sociales (CCHS - CSIC)
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Profesor de Economía - Dpto Economía Aplicada. Actualmente: Visiting Research Fellow en Universidad de Patras (Grecia), Universidad de Granada
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Profesora del Departamento de Sociología y Antropología Social - Integrante del Instituto Universitario de Estudios de las Mujeres (IUED), Universitat de València
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Investigadora postdoctoral en adaptación y justicia climática, BC3 - Basque Centre for Climate Change; Universidade de São Paulo (USP)
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Profesora de la asignatura de Educación, género y políticas de igualdad en la escuela, del MU en Intervención Interdisciplinar en Violencia de Género, Universidad Internacional de Valencia
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Científico Titular del Instituto de Filosofía (IFS), Instituto de Filosofía (IFS-CSIC)
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Profesora e Investigadora de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad de deusto, Universidad de Deusto
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Ayudante de investigación equipo Deusto valores sociales, Universidad de Deusto
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Profesor contratado doctor vinculado, Junta de Andalucía
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Profesora Ayudante Doctor. Departamento de Enfermería, Fisioterapia y Medicina. Facultad Ciencias de la Salud, Universidad de Almería