Il est difficile d’aider les enfants présentant un trouble du spectre autistique et une déficience intellectuelle à mieux communiquer et à améliorer leurs compétences sociales. Un nouvel outil pourrait améliorer la situation.
Articles on troubles du spectre de l'autisme (TSA)
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Sept différences avec des salariés dans la norme, ou neurotypiques, suffisent pour mieux comprendre leur place dans l’entreprise. Et si on donnait la parole aux premiers concernés ?
Donald Trump relance une vieille théorie reliant le Tylenol à l’autisme. Or, les données scientifiques actuelles ne démontrent aucun lien de causalité.
L’utilisation du paracétamol pendant la grossesse serait liée à un risque d’autisme, selon le président des États-Unis, Donald Trump. Sur quoi s’appuie cette déclaration, et que sait-on exactement ?
Des travaux de recherche menés en Suède contredisent les affirmations alarmistes du président états-unien Donald Trump concernant les liens entre paracétamol et autisme.
La cause : elles sont moins portées à négocier des arrangements personnalisés, ou « i-deals » (Idiosyncratic Deals Employees), avec leur (futur) employeur.
Pour gérer la neurodivergence au travail, beaucoup de dispositifs sont appliqués de manière mécanique à partir d’un diagnostic médical, ce qui ne semble pas toujours adapté.
Hard skills, soft skills… Et maintenant mad skills ? Comment valoriser les compétences singulières des personnes neurodivergentes, concernées par l’autisme, le TDAH ou la bipolarité par exemple ?
L’inclusion des salariés passe aussi par l’architecture, notamment pour les personnes neuro-atypiques. Les espaces de travail sont des atouts, comme l’ont compris des entreprises nord-américaines.
La psychanalyse fait fréquemment l’objet de critiques. Que peut-on dire de ses apports à la psychologie ou aux neurosciences ?
Au Québec et au Canada, les personnes ayant une déficience intellectuelle sont encore souvent exploitées – via les plateaux de travail – selon l’ONU et les organisations de défense des droits.
Nous vivons à une époque où la différence est de plus en plus perçue comme une force plutôt qu’une faiblesse. Cependant, certains types de diversité restent largement méconnus et sous-valorisés.
Les enfants présentant un trouble du spectre de l’autisme vivant avec un animal voient s’améliorer leur bien-être et leur capacité à interagir, tandis que leurs comportements problèmes s’atténuent.
Les employeurs ont longtemps mis à l’écart les personnes qui présentent des « déficits persistants dans la communication sociale ». Elles présentent pourtant d’excellentes qualités professionnelles.
La pandémie a eu des conséquences sur la santé physique et psychologique des personnes proches aidantes qui prennent soin d’une personne demeurant en région rurale.
En soutenant la participation des élèves dans des activités valorisées et signifiantes, les ergothérapeutes contribuent à favoriser leur santé mentale.
L’équitation adaptée, une alliée de la kinésithérapie ? Le travail avec le cheval permet en effet de solliciter muscles et sens de l’équilibre. Un atout réel en rééducation, notamment après un AVC.
Une nouvelle étude révèle que les difficultés qu’éprouveraient les personnes du spectre de l’autisme à interpréter les émotions d’autrui se limiteraient aux situations interhumaines.
Le terme est souvent péjoratif : être hypersensible, c’est pleurer pour un rien, « trop » ressentir les choses, etc. Mais on comprend désormais que ce trait a de vrais avantages évolutifs et sociaux.
Trouver des liens entre génétique, marqueurs sanguins et troubles mentaux est une ambition ancienne. Elle connaît aujourd’hui une avancée majeure, ouvrant ainsi la voie à de nouveaux traitements.
Top contributors
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Professeur des Universités, président de l'Observatoire ASAP, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Enseignant-chercheur en sciences de gestion, Ascencia Business School
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Directeur de recherches CNRS, École normale supérieure (ENS) – PSL
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Ethologie, Relation Homme - Animal, Médiation Animale, Développement typique et atypique, Université de Rennes 1 - Université de Rennes
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Doctorant en science de gestion, Université de Caen Normandie
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Directeur de recherche au CNRS, responsable de l'équipe d'Anthropologie Evolutive de l'Institut des Sciences de l'Evolution de Montpellier, Université de Montpellier
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Agente de recherche, Université du Québec à Rimouski (UQAR)
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MCU-PH en Génétique Moléculaire, Inserm
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Professor of Psychology and Psychiatry and Director of the Mood Research Laboratory, Queen's University, Ontario
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Professor in Metabolic Epigenetics, University of Copenhagen
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PhD Student, Queen's University, Ontario
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Teaching Associate, Department of History, University of Nottingham
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Professeure travail social, Université du Québec à Rimouski (UQAR)
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PhD Candidate - Candidat au doctorat, McGill University
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Professor of Comparative Cognition, University of Sussex