Invitées par la revue « Sesame », les philosophes Florence Burgat et Catherine Larrère débattent du fait de « manger des animaux ».
Articles on souffrance
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Les situations de harcèlement moral au travail ne sont pas uniquement dues à la personnalité toxique des harceleurs. Elles peuvent résulter de défauts organisationnels que l’employeur a tout intérêt à identifier.
On peut aimer son métier et pourtant en souffrir. Autrement dit, entretenir avec lui un rapport ambivalent. Aux chercheurs en sciences du travail de trouver comment mieux protéger ces salariés.
Un tigre échappé d’un cirque a été abattu à Paris ce vendredi 24 novembre. Un fait divers qui repose la question de l’existence des cirques avec animaux.
Das un monde de plus en plus violent, notamment l’univers économique, il est bon de se découvrir les bienfaits de la compassion et du concept d’autocompassion.
La dilution du CHSCT par les nouvelles ordonnances sur le travail pourrait avoir des conséquences en chaîne sur le bien-être des salariés. Analyse à partir de plusieurs études.
Visibilités et invisibilités produites par les questionnaires destinés à mesurer la souffrance au travail ; décalages de perception entre les enquêtes sur cette souffrance et les discours managériaux.
Souvent appelé harcèlement psychologique ou moral au travail, le « mobbing » est un véritable terrorisme d’entreprise. Analyse de ses composantes et de ses modalités.
Podcast : le travail dans tous ses états
The Conversation France44.9 MB (download)
Trois auteurs de The Conversation France échangent sur le travail face à l’intelligence artificielle, les métamorphose du travail, mais aussi la souffrance au travail.
Dans les élevages industriels, où la logique productiviste et l’hyper-technicisation dominent, se dessine une conception désincarnée du « bien-être animal ».
Récits de vie et réflexions personnelles sur le métier d’enseignant.
Pour pallier le manque de soutien hiérarchique et psychologique dont souffrent certains enseignants, le recours à des conseils extérieurs pourrait apporter des solutions.
Top contributors
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Professeur des universités en Sciences de Gestion, Vice-Présidente Sciences-Société, IAE Paris-Est
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Professeur des Universités en Gestion des Ressources Humaines, Montpellier Recherche Management (MRM), Université de Montpellier
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Professeure en Management – Leadership -- Développement humain, EM Lyon Business School
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Docteur en Psychologie - Psychologue du travail,, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Directrice, Direction de la Recherche et des Etudes Doctorales (DRED), Université Paris Nanterre, Université Paris Nanterre
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Sociologue, membre du laboratoire C3S (EA 4660), Université Marie et Louis Pasteur (UMLP)
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Chercheur en sciences du travail, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeure associée de droit, Kedge Business School
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Chaire Futurs de l'industrie et du travail (CERNA, I3, CNRS), Membre de l’Académie des technologies, Mines Paris - PSL
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Professeur de philosophie politique, Université Grenoble Alpes (UGA)
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Référente nationale Enseignement Recherche, MGEN, MGEN
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Professeur des Universités, Sciences de Gestion, Université Lyon 3-IAE de Lyon-Equipe de recherche Magellan, Université Jean Moulin Lyon 3
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Sémioticienne, maître de conférences (hdr), Sorbonne Université
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Philosophe, directrice de recherche, Inrae
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Professeur de comportement organisationnel − Professor of Organizational Behavior, Kedge Business School