La normativa aprobada el 3 de febrero de 2022 fortalece los derechos laborales ligados a la antigüedad en la empresa a efectos de salarios e indemnizaciones.
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Los Gobiernos deben incentivar una innovación menos centrada en la automatización y más en tecnologías compatibles con las personas para generar mejores empleos y, así, una prosperidad económica más compartida.
La reforma laboral en la que trabaja el Gobierno tiene un carácter singular pues no es una reforma de la reforma previa sino que pretende su derogación.
Con el acuerdo para aumentar las cotizaciones los trabajadores cobrarán menos, los empresarios pagarán más y Hacienda obtendrá menos ingresos por IRPF. Sin embargo, esta medida es un claro triunfo del interés colectivo.
La aplicación de beneficios no salariales son también una buena estrategia para retener el talento.
La subida del SMI afecta sobre todo a las microempresas, que suelen tener pocos trabajadores pero también menos ingresos, lo que les dificulta asumir el incremento de los salarios y las cotizaciones.
Es urgente establecer unos criterios mínimos de calidad en el empleo juvenil, que rompan con la temporalidad, la parcialidad y los bajos salarios. El reto es que los jóvenes alcancen una carrera sostenible y un proyecto de vida digno.
La propuesta de reducir la semana laboral a 32 o 35 horas entra en conflicto con la legislación vigente en aquellos casos en los que empresa y trabajadores no sean capaces de llegar a un acuerdo.
Vuelve a España el debate sobre la reducción de la semana laboral y las evidencias hasta la fecha son poco concluyentes
Organizar reuniones remotas con los teletrabajadores no solo sirve para organizar tareas. También reduce el aislamiento que causa la deslocalización y la falta de interacción social entre compañeros.
Los contratos a los altos directivos suelen tener carácter individual y confidencial, y recogen con precisión términos como duración, salario, exclusividad, condiciones específicas y otras cláusulas.
¿Hay diferencias entre hombres y mujeres en los atributos del empleo distintos al salario? Disminuir la brecha de género es prioritario, por ello hay que saber cómo ha evolucionado en los últimos años.
La caída de la complejidad de la economía española hace que la mayoría de los puestos de trabajo sean de bajos salarios y baja cualificación. En este contexto, es difícil reducir las desigualdades.
La crisis global provocada por la pandemia de COVID-19 traerá consecuencias catastróficas a la economía y mayor desigualdad y pobreza.
La nueva reforma laboral que va a desarrollar el gobierno de coalición de España pretende recuperar el equilibrio de las relaciones entre los empresarios y los trabajadores. Sin embargo, también suprime algunas medidas que habían eliminado rigideces del mercado de trabajo.
Las mujeres están sobrerrepresentadas en las categorías laborales inferiores -peor remuneradas- e infrarrepresentadas en el tramo superior de salarios, lo que es indicativo de la segregación vertical
El desempleo, los salarios bajos y la temporalidad dificultan la compra de vivienda. La densidad de población en núcleos urbanos ha hecho que los precios de alquiler suban y la oferta se reduzca.
El Banco de España ha alertado de la poca capacidad de las familias para ahorrar. La fórmula magistral no existe y hay quien señala que ahorrar es también invertir bien.
Rotación, temporalidad y bajos salarios siguen siendo rasgos del sector de las trabajadoras del hogar. A pesar de los avances legales, sigue siendo uno de los colectivos más desprotegidos.
España padece desde hace años una elevada tasa de paro y de temporalidad de los contratos. Pero en la actualidad, uno de cada seis europeos tiene un salario que no le permite mantener una vida digna.
Top contributors
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Catedrático de Economía, Universidad de Salamanca
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Director del Master in Talent Management de Advantere School of Management / Profesor asociado de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales, Universidad Pontificia Comillas
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Catedrático de Economía Aplicada, Universitat de Barcelona
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Associate professor, Universidad de Deusto
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Catedrática de Econometría, Estadística y Economía Aplicada, Universitat de Barcelona
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Universidad de La Rioja
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Profesor Permanente Laboral, Universidad de Zaragoza
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Docente-Investigador-Abogado, Universidad Internacional de Valencia
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Deusto
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Profesor Titular de Economía, Universidad de Deusto
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidade de Vigo
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Carlos III
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Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Oviedo, Universidad de Oviedo
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Catedrático de Universidad, Universidad de Zaragoza