Concentration sous pression, résilience face à l’échec, capacité à rebondir rapidement : autant de compétences qui font la différence dans le sport… comme dans le monde de l’entreprise.
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Pour comprendre les écarts entre hommes et femmes dans le monde du travail, il faut déconstruire la manière dont la performance est perçue. Des solutions existent pourtant. Il faut les appliquer.
D’après nos recherches, les personnes jugées les plus séduisantes sont également considérées comme les plus dignes de confiance. Pour quelles raisons ?
Plutôt que de multiplier règles et procédures, la création d’une culture favorisant la poursuite du bien commun est un outil puissant pour développer la motivation et l’engagement des salariés.
Récompenser les échecs par des trophées : et si l’idée développée par plusieurs grandes entreprises favorisait les initiatives internes et aidait à un apprentissage collectif des erreurs ?
En plus de nous divertir, les films comme « Air », « Tetris » et « BlackBerry » sortis en 2023 nous enseignent les forces et les faiblesses des entrepreneurs.
Alors que le tutorat visant le soutien scolaire est une mesure phare mise en œuvre dans le contexte de crise sanitaire, dans quelle mesure constitue-t-il une façon pertinente de soutenir les élèves ?
La pandémie affecte la motivation et la santé psychologique des travailleurs. Heureusement, les gestionnaires peuvent servir de levier de développement pour leurs employés.
Le narcissisme est un problème plus difficile à traiter que la dépression ou l’anxiété, car il s’étend à toutes les relations que la personne entretient avec sa famille, ses collègues et ses amis.
Réponse : ce sont tous des « produits hybrides » qui ont connu un succès foudroyant grâce à une stratégie originale que nous baptiserons la stratégie « en même temps ».
À l’ère numérique, les plus belles réussites ne sont pas dues au hasard. Elles résultent d’une approche stratégique du marché et du management. Décryptage en quatre temps de la logique du « Greatest Showman ».
Top contributors
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Enseignant-Chercheur en Economie, INSEEC Grande École
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maître de conférences HDR en sciences de gestion , Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Business Professor, Neoma Business School
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Professeure, CURAPP-ESS, Université TÉLUQ
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Chargé de cours en créativité et innovation, Polytechnique Montréal
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Enseignant-chercheur en éthique organisationnelle, IÉSEG School of Management
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Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Enseignant chercheur en Finance, EDC Paris Business School - OCRE, EDC Paris Business School
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Associate Professor in finance and Dean of Research, ISG International Business School
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Professeur chercheur en marketing et leadership, Montpellier Business School
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Professeur, Audencia
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Professor in organizational behavior, EM Lyon Business School
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Professeur Associé en études organisationnelles et éthique, Audencia
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Doctorante en psychologie du travail et des organisations, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Maïtresse de conférences HDR en Gestion, Nantes Université