Fin 2025, le taux de chômage s’élève à 7,9 % en France. Déconstruction de quatre croyances répandues liées aux indemnisations, fraudes ou recherches d’emploi.
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Alors que la rupture conventionnelle, outil de flexisécurité (ou flexicurité), connaît un franc succès – 515 000 en 2024 –, les critiques quant à son coût se multiplient.
Les syndicats CGT, FSU, et Solidaires manifestent le 1ᵉʳ octobre contre les réformes retraite et chômage. Un test, alors que la ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, souhaite des compromis.
Un panorama européen permet d’éclairer cette caractéristique centrale de l’indemnisation des chômeurs. Contrairement aux idées reçues, elle n’est généreuse ni en France ni chez nos voisins.
La révision des prévisions de croissance à la baisse contraint Bercy à un nouveau tour de vis budgétaire dans un contexte où les marges de manœuvre apparaissent de plus en plus limitées.
Réduire la période d’indemnisation, c’est réduire le temps dont disposent les plus précaires pour se former, avec le risque de les enfermer dans une trappe à sous-qualification.
Le projet de réforme de l’assurance-chômage s’appuie sur le principe, largement contesté, qu’un durcissement des conditions d’indemnisation inciterait à un retour plus rapide sur le marché du travail.
Le modèle scandinave montre qu’un suivi étroit dès la perte d’emploi augmente la probabilité de sortir du chômage. Une efficacité liée toutefois à une indemnisation généreuse.
Offrir aux chômeurs une assurance contre l’échec constitue un outil puissant pour favoriser l’entrepreneuriat et, par conséquent, la création d’emplois.
La crise risque d’instaurer des effets structurels comme une dégradation du capital humain qui pèseront durablement sur la croissance.
Les États-Unis sont déjà le pays du monde où le nombre de victimes du Covid-19 est le plus élevé. À la crise sanitaire s’ajoute une crise économique aux conséquences encore difficiles à imaginer…
Les règles entrées en vigueur le 1ᵉʳ novembre, pénalisantes pour les salariés, visent à accompagner l’essor de l’entrepreneuriat.
Le projet de réforme de l’assurance-chômage prévoit un nouveau dispositif de taxation pour les contrats courts. Les dernières mesures en la matière n’ont pourtant jamais eu d’effet sur leur volume.
Avec les mesures prévues, l’État transfère notamment sur les actifs le financement du fonctionnement de Pôle emploi.
Selon les options retenues, la prochaine réforme pourrait changer la conception française en la matière. Explications.
Le projet européen s’oriente vers la mise en place d’un budget commun privilégiant la convergence des États membres plutôt que la stabilisation des économies en cas de choc. Explications.
La sortie de Macron sur le « pognon » des aides sociales dénote une incompréhension profonde de notre protection sociale qui vise à sécuriser les parcours de vie.
Que sait-on des dispositifs de contrôle et de sanctions ? Quelle est leur efficacité sur l’accès à l’emploi ? Quelles sont leurs conséquences, voulues ou non ? Finalement, quelle est leur légitimité ?
Le gouvernement Macron déroge de la politique économique et sociale promise en matière de réforme de l’assurance‑chômage. S’agit‑il d’une violation de contrat psychologique ? Exploration de ce concept.
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Sociologue, directeur de recherche au CNRS (CSO), Sciences Po
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Economiste, Directeur |Département des Etudes, OFCE, & ESCP Europe, Sciences Po
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Enseignante en sociologie, Nantes Université
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Professeur de management - Chercheur au GREQAM AMSE, Kedge Business School
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Maître de conférences en sciences économiques, Le Mans Université
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Instructeur d'économie, EM Lyon Business School
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Chercheur postdoctorant, CENTRE DE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS, associé au LABORATOIRE INTERDISCIPLINAIRE POUR LA SOCIOLOGIE ECONOMIQUE, Sciences Po
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Professeur, EM Lyon Business School
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Bernard Guilhon is a Friend of The Conversation.
Professeur de sciences économiques, SKEMA Business School
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Professeur de finance, HEC Paris Business School
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Maître de conférences en économie, Université de Lorraine
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Docteur en sciences de gestion, laboratoire IAE Paris Sorbonne, IAE Paris – Sorbonne Business School
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Professeur de Sciences Economiques, directrice adjointe de la Maison de la Recherche en Sciences Humaines, Université de Caen Normandie
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Professeur et directeur du Mastère Spécialisé Patrimoine et Immobilier, Kedge Business School