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Pesquisa acompanhou grupos de entregadores nas mídias sociais por seis anos e revela as dificuldades desses trabalhadores, que ainda carecem de direitos trabalhistas essenciais. Imagem: Vinícius Soares Pereira / Wikimedia

No ‘corre’ para sobreviver: a realidade dos entregadores de aplicativos no Brasil

Pesquisa acompanhou grupos de entregadores nas mídias sociais por seis anos e revela as dificuldades desses trabalhadores, que ainda carecem de direitos trabalhistas essenciais
A cidade de Rio Bonito do Iguaçu, no Paraná, destruída por um tornado no começo de novembro de 2025: falta de conhecimento e custos proibitivos estão entre os motivos que alijam as pequenas e médias empresas brasileiras de seguros contra eventos extremos, restando apenas os eventuais auxílios emergenciais pós-tragédia - que muitas vezes demoram ou nem vêm - ou a solidariedade de vizinhos. Jonathan Campos / Governo do Paraná, via AP Photos

Micro e pequenas empresas também estão entre as vozes sem eco na agenda climática

Quatro em cada cinco negócios, em sua imensa maioria micro e pequenas empresas, operam sem nenhuma rede de segurança financeira contra desastres
Situações de Board Interlocking, quando integrantes do Conselho Diretivo de uma organização participam da gestão de uma outra, ao mesmo tempo, podem provocar conflitos de interesse que devem ser evitados. Foto: Freepik

Compartilhamento de diretores em cooperativas pode afetar isenção decisória e transparência

Situações de Board Interlocking, quando integrantes do Conselho Diretivo de uma organização participam da gestão de uma outra, ao mesmo tempo, podem provocar conflitos de interesse que devem ser evitados
Nova lei exige presença, em média, de pelo menos duas mulheres na alta direção de empresas estatais brasileiras. Além da melhora na diversidade de gênero, estudos mostram que mudança pode melhorar rentabilidade das operações. Imagem: Drazenphoto / Envato

Nova lei que garante mais mulheres na administração de empresas públicas terá efeito multiplicador

Nova lei exige presença de pelo menos duas mulheres na alta direção de empresas estatais. Além da melhora na diversidade de gênero, estudos mostram que mudança pode melhorar rentabilidade

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