Un clima laboral tóxico es caldo de cultivo para situaciones de acoso o mobbing, mientras que si el clima es positivo, se favorece el progreso y el crecimiento de la empresa.
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Cada día miles de marinos cruzan los océanos para que el mundo no se detenga. Pero detrás del comercio global, muchos enfrentan otra tormenta: el acoso a bordo. ¿Qué ocurre si el lugar de trabajo se vuelve un espacio inseguro?
Un buen ambiente laboral forma parte del salario emocional del trabajador pero también beneficia a las empresas pues las personas están más comprometidas con la organización y son más productivas.
En la era digital, un acosador puede valerse de las herramientas digitales (correos electrónicos, mensajería instantánea) para vejar a sus compañeros de trabajo.
El teletrabajo ha puesto de manifiesto la existencia del acoso laboral no presencial: convocar videoconferencias cuando se sabe que la otra persona no podrá asistir o impedir la desconexión digital del trabajador son algunas de las nuevas modalidades.
Top contributors
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Profesor e Investigador de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat Jaume I
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Profesor en el máster en Prevención de Riesgos Laborales. Consultor PRL para Fraternidad Muprespa. Grupo de investigación TR3S-i, Trabajo Líquido y Riesgos Emergentes en las Sociedad de la Información., UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
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Directora Académica del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de RRHH, Universidad Nebrija
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Profesor del Departamento de Ciencia y Tecnología Náutica, Universidad de Oviedo
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Profesora del Departamento de Ciencia y Tecnología Náutica, Universidad de Oviedo
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Profesor Ayudante Doctor LOSU del Departamento de Ciencia y Tecnología Náutica, Universidad de Oviedo
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Profesora Ayudante Doctor LOSU, Universidad de Oviedo
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Profesora en el Área de Ciencias y Técnicas de la Navegación, Universidad de Oviedo
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Profesor del Departamento de Ciencias de la Salud, Universidad Europea Miguel de Cervantes